DYO lokavt kararı aldı: Lokavt nedir?

Türkiye’nin önde gelen boya üreticilerinden DYO Boya, yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması üzerine lokavt kararı aldığını duyurdu. Şirketin Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı açıklamaya göre, bu karar 22 Mayıs 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek. Peki, Lokavt nedir? Detaylar haberimizin devamında...

LOKAVT NEDİR?

Lokavt, işverenin veya işveren vekilinin kendi kararıyla ya da bağlı bulunduğu işveren sendikasının aldığı karara uyarak, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına yol açacak şekilde işçileri topluca işten uzaklaştırmasıdır.

LOKAVT TÜRLERİ

Lokavtın kanuni ve kanun dışı olmak üzere iki türü vardır. 

Kanuni lokavt türünde, işçi sendikasının grev kararı alması halinde, işverenin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na uygun şekilde lokavt uygulamasıdır.

Kanuni bir lokavt için gereken şartlar:

• Lokavt geçici olmalıdır.
• Mesleki ve toplu iş sözleşmesine yönelik amaç taşımalıdır.
• Kanunda öngörülen prosedüre uygun olmalıdır.
• Lokavt yasağına veya engeline tabi olmamalıdır.
• Kanuni lokavt süresince:
• İşçilerin iş sözleşmeleri askıya alınır.
• İşçiler bu süreçte başka işyerlerinde çalışamaz.
• İşveren, lokavt kapsamındaki işçilerin yerine yeni işçi alamaz (istisnalar hariç).
• Ücret ödeme ve iş görme yükümlülüğü durur, ancak sadakat ve gözetme borçları devam eder.

Kanun dışı lokavt, yasal şartlar sağlanmadan yapılan veya amaç ve yöntem bakımından hukuka aykırı olan lokavttır.

Kanun dışı sayılan lokavtlar:

• Siyasi amaçlı lokavt
• Genel lokavt
• Dayanışma lokavtı
• Milli güvenliğe, cumhuriyete veya ülkenin bütünlüğüne aykırı amaçlarla yapılan lokavt

Kanun dışı lokavt halinde işveren, işçilerin tüm yasal haklarını karşılıksız ödemek zorundadır. Uğranılan zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca işçiler, kanun dışı lokavtın başladığını öğrendikten sonra 6 iş günü içinde, en geç lokavt bitiminden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.