Uzaktan çalışma, mesai dışı dijital iş talimatları sebebiyle yeni hukuki tartışmalar doğurdu. Mahkeme, WhatsApp, Teams ve diğer dijital kanallar üzerinden gönderilen mesajları fazla mesai kanıtı saydı.
Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatında yeni hukuki tartışmaları da beraberinde getirdi. Özellikle mesai saatleri dışında çalışanlara gönderilen dijital iş talimatları, artık fazla mesai davalarında önemli bir delil olarak değerlendiriliyor.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararında, mesai dışında WhatsApp üzerinden verilen iş talimatlarının çalışma süresine dahil edilebileceği vurgulandı. Kararda, iş emri niteliğindeki mesajlar, sürekli yazışma baskısı ve mesai sonrası görev verilmesi dikkat çeken kriterler arasında yer aldı.,
İş hukukçularına göre yalnızca WhatsApp yazışmaları değil Teams kayıtları, Zoom toplantıları, e-posta trafiği ile sistem giriş-çıkış kayıtları da fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabiliyor.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor. Bu çalışmalar için işçiye normal saat ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekiyor.
Uzaktan çalışmada en büyük tartışma başlıklarından biri ise mesainin ne zaman sona erdiği. Çalışanların akşam saatlerinde mesajlara yanıt vermek, hafta sonu iş takibi yapmak ve sürekli çevrimiçi kalmak zorunda bırakılması, tükenmişlik, psikolojik baskı ve iş-özel yaşam dengesinin bozulması gibi sorunları beraberinde getiriyor.