İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan kamu emekçileri, yetkili sendika Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube ile idare arasında yürütülen 1 yıllık toplu sözleşme görüşmelerinde gelinen son noktayı oylamak üzere referanduma gidiyor. 1 Nisan Çarşamba günü gerçekleştirilecek oylama öncesinde sendika yönetimi; mali hakların yanı sıra kadınların, engelli emekçilerin ve özel gereksinimli çocuğu olan personelin ihtiyaçlarının gözetildiği bir taslak hazırladıklarını duyurdu. Merkezi politikalar ve ekonomik koşulların yarattığı kısıtlı alana rağmen, yürütülen müzakerelerin çalışanların ortak mücadelesiyle şekillendiğini vurgulayan sendika, tüm üyelerini sandıkta irade beyan etmeye çağırdı.
SOSYAL DENGE TAZMİNATI VE MALİ HAKLAR
Sendika tarafından paylaşılan taslakta mali düzenlemeler öne çıkıyor. Buna göre Sosyal Denge Tazminatı 27 bin 500 TL olarak belirlenirken, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde ilan edilecek artış oranı kadar bir güncelleme yapılması planlanıyor. Ayrıca itfaiye personelinin ardından zabıta emekçileri için de iş riski primi ödenmesi maddesi sözleşmeye eklendi. Yemek hizmetinden fiilen yararlanamayan personele dış görev süreleri için, Çölyak hastası olduğunu belgeleyen personele ise çalıştıkları günler esas alınarak nakdi kumanya yardımı sağlanması imza altına alındı.
SOSYAL ÇALIŞMALAR VE PERSONEL DESTEĞİ
Sözleşmede personelin günlük yaşamını kolaylaştıracak "Sosyal Çalışmalardan Yararlanma" başlığı altında yeni düzenlemelere gidildi. Personelin talebi halinde; birinci derece yakınlarının cenaze ve hastalık durumları ile çalışanın taşınma ihtiyacı için belediye tarafından şoförlü araç tahsis edilecek. Ayrıca her sözleşme yılı içerisinde İzmir Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatroları'na ait en az 2 tiyatro oyunu personele ücretsiz sahnelenecek. Belediye, ESHOT ve İZSU bünyesinde çalışan engelli personel ile engelli eşi veya çocuğu bulunan çalışanlar; belediyeye ait kültür merkezleri, tiyatro ve sosyal hizmetlerden ücretsiz yararlanabilecek.
KADIN ÇALIŞANLARA REGL İZNİ VE SAĞLIK TARAMALARI
Hazırlanan taslakta kadın çalışanlara, beyanları esas alınmak suretiyle ayda 1 gün regl izni verilmesi kararlaştırıldı. Sağlık hakları kapsamında 30 yaş üstü kadın çalışanlar için HPV, 35 yaş altı çalışanlar için ise smear testleri düzenli olarak gerçekleştirilecek. 50 yaş ve üzeri erkek çalışanlara yönelik ise prostat kanseri erken teşhisi kapsamında Eşrefpaşa Hastanesi tarafından ücretsiz muayene ve PSA testi imkânı sunulacak. Ayrıca ulaşım kartlarına ihtiyaç halinde ek kontör yüklenmesi ve Grand Plaza işletmelerinde belirli tutara kadar yüzde15 indirim uygulanması da masadaki maddeler arasında yer alıyor.
ÖZEL İZİNLER VE KARİYER PLANLAMASI
Çalışanların özlük haklarını düzenleyen taslakta; SMA, otizm, Down sendromu ve disleksi gibi gelişimsel sağlık sorunları bulunan çocukları olan çalışanlara eğitim ve tedavi süreçleri için izin kolaylığı sağlandı. Bakmakla yükümlü olunan yakınların sağlık süreçlerindeki refakat izinleri ise artık yıllık ve mazeret izninden düşülmeyecek. Şehit yakınları ve gaziler için belirli günlerde idari izin hakkı tanınırken, kariyer planlaması açısından 2027 yılı içerisinde görevde yükselme sınavı açılmasına yönelik çalışmaların başlatılması ve yüksek lisans yapan personele izin kolaylığı sağlanması maddeleri de sendikanın oylamaya sunduğu taslağa eklendi.