Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (ESİAD) tarafından düzenlenen “İnsanlık 2.0: Yapay Zeka ve Uzun Yaşam” toplantısı düzenlendi. Toplantıda konuşan Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Yalım Uzun, 2070’li yıllarda insan ömrü ve çalışma hayatının köklü bir dönüşüm geçireceğini belirterek, yaşlılık kavramının yeniden tanımlanacağını söyledi. Uzun, “2070'lere gelindiğinde, 70 yaşındaki bir bireyin 50 yaşındaki birinin zihinsel ve fiziksel kapasitesine sahip olması bekleniyor” dedi.
“İNSAN ÖMRÜ UZADIKÇA ÇALIŞMA HAYATI DEĞİŞECEK”
Konuşmasında küresel eğilimlerin şirketleri doğrudan etkileyeceğini belirten Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Yalım Uzun, şu ifadeleri kullandı: "2070'lere gelindiğinde, 70 yaşındaki bir bireyin 50 yaşındaki birinin zihinsel ve fiziksel kapasitesine sahip olması bekleniyor.00 yaşındaki insan 80'ine kadar çalışmak zorunda kalacak. Şirketlerde 20 yaşındaki stajyer ile 80 yaşındaki kıdemli çalışan aynı ekipte yer alacak."
“ŞİRKETLERİN YÜZDE 40'I YOK OLABİLİR"
Zeynep Yalım Uzun, değişime ayak uyduramayan şirketlerin gelecekte ciddi risklerle karşı karşıya kalacağını belirterek, McKinsey Global Institute’un 2024 raporuna dikkat çekti. Uzun, "McKinsey Global Institute'ün 2024 araştırmasına göre, Fortune 500 listesindeki şirketlerin yüzde 40'ının önümüzdeki0 yıl içinde yok olması bekleniyor. Bunun temel nedeni, değişim hızına adapte olabilme kabiliyetlerinin eksikliğidir" ifadelerini kullandı.
“UYUM SAĞLAYAMAYAN ŞİRKETLER AYAKTA KALAMAYACAK”
Toplantıda söz alan ESİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Girişimcilik ve Dijital Dönüşüm Yuvarlak Masası Başkanı Yiğit Tatış ise teknolojik dönüşümün iş dünyası üzerindeki etkilerine dikkat çekti. Tatış, teknolojik gelişmelere uyum sağlayamayan şirketlerin rekabet gücünü kaybedeceğini belirtti.
DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE YAPAY ZEKA VURGUSU
Toplantıda ayrıca yapay zekanın iş süreçlerine etkisi, uzun yaşam ekonomisinin iş gücü planlamasına yansımaları ve şirketlerin dönüşüm stratejileri de değerlendirildi.