Yarım çalışma ödeneğiyle 45 binden fazla anneye destek sağlandı

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve istihdamlarını sürdürülebilir hale getirmek amacıyla çeşitli destekleri hayata geçirmeye devam ediyor. Kurum, 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği uygulaması ile çocuk sahibi olan çalışan kadınların hem iş hayatını sürdürmesini hem de çocuklarını sağlıklı koşullarda büyütebilmesini hedefliyor.
Bu uygulama sayesinde doğum yapan ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadınlar – ve belirli koşullarda erkekler – haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışmayı seçmeleri durumunda, gelir kaybını azaltacak şekilde maddi destek alabiliyor.
Bugüne dek 45 bin 641 kişi bu uygulamadan faydalanırken, ödenen toplam destek miktarı 348,2 milyon lirayı buldu.

KİMLER YARARLANABİLİYOR?

Yarım çalışma desteğinden faydalanmak isteyen kişilerin, doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve haftalık yarı zamanlı çalışmayı fiilen gerçekleştirmesi gerekiyor. Başvurular, analık izninin sona ermesinin ardından 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet üzerinden yapılabiliyor.

İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İşverenlerin, çalışanın yarım çalışma talebine engel olma hakkı bulunmuyor. Uygulama kapsamında, çalışan yarım gün çalışacağı saatleri işverenle birlikte planlayarak uygulamaya geçiyor.
İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle bu destek uygulanabiliyor. Çoğul doğumlar için 30 gün eklenirken, engelli çocuk doğumu halinde bu süre 360 güne çıkıyor. Ödenek bu sürelerin yarısı kadar hesaplanarak ödeniyor.

PRİMLER FON TARAFINDAN KARŞILANIYOR

Yarım gün çalışanların sigorta primleri – yaşlılık, ölüm, malullük ve genel sağlık sigortası dahil – İşsizlik Sigortası Fonu tarafından, prime esas kazanç alt sınırından ödeniyor. Böylece annelerin sosyal güvenceleri de korunmuş oluyor.