2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı üst sınırı kaç TL?

Türkiye’de milyonlarca işçi ve memurun gözü, TÜİK haziran enflasyon verileri açıklamasındaydı. Açıklanan oranla birlikte memur ve memur emeklilerinin yılın ikinci yarısında alacağı zam yüzde 13,52 olarak kesinleşti. Bu veri yalnızca maaşları değil, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanı gibi kritik parametreleri de doğrudan etkiliyor.

Temmuz zammı sonrası kıdem tazminatı tavanı kuruşu kuruşuna güncellenerek çalışanların haklarını belirleyen en önemli rakamlardan biri haline geldi. Sayısı milyonları bulan çalışanlar, "2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?", "Kıdem tazminatı üst sınırı kaç TL?” gibi soruların yanıtlarını araştırıyor. Peki, 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte detaylar…

KIDEM TAZMİNATI TAVANI YENİDEN BELİRLENDİ

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında ödenen kıdem tazminatında uygulanacak üst sınır güncellendi. Mevzuata göre bir işçiye, her hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir yıllık hizmet karşılığında ödenen azami emekli ikramiyesini geçemiyor.

2026 yılının ilk altı ayında 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına yansıyan yüzde 13,52'lik artış sonrasında yükseltildi. Buna göre yeni tavan tutarı 73 bin 729 lira 84 kuruş olarak belirlendi.

YENİ TUTAR YIL SONUNA KADAR GEÇERLİ OLACAK

Güncellenen kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında iş sözleşmesi sona eren çalışanlar için uygulanacak. Emeklilik, askerlik, haklı nedenle fesih veya işveren tarafından işten çıkarılma gibi kıdem tazminatına hak kazandıran durumlarda, her çalışma yılı için ödenecek azami tutar bu sınır üzerinden hesaplanacak.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Kıdem tazminatından yararlanabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerle sona ermesi şartı aranıyor.

İşveren tarafından işten çıkarılanlar, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş akdini fesheden çalışanlar, emeklilik koşullarını yerine getirerek ilgili kuruma aylık veya toplu ödeme başvurusunda bulunanlar ile çalışanın vefatı halinde yasal hak sahipleri kıdem tazminatı alma hakkına sahip bulunuyor.