Cezalar yüzde 25,49 arttı: İş Kanunu’na uymayan işverenlere ağır yaptırım

Yeni yılda İş Kanunu’na aykırı davranan işverenlere uygulanacak yaptırımlar netleşti. Buna göre, işçinin maaşını geç yatıran, eksik ödeyen, banka aracılığıyla ödeme yapmayan ya da asgari ücretin altında ücret veren işverenler, her bir çalışan ve her ay için 2.734 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalacak.

Geç ya da eksik yatırılan ücretler nedeniyle kesilen bu cezalar Hazine’ye aktarılırken, işçinin alacağını talep etme hakkı da korunuyor. Çalışanlar, ödenmeyen ücretlerini 5 yıl içinde dava yoluyla isteyebiliyor. Ayrıca bu tür durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatı alma hakkını elde edebiliyor.

FAZLA MESAİ VE İZİN İHLALLERİNE DE YAPTIRIM

Fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da bunun karşılığında verilmesi gereken serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere, her bir işçi için 4.815 TL ceza kesilecek. Aynı yaptırım, yıllık izinleri mevzuata aykırı şekilde parçalayan veya izin süresine ait ücreti önceden ödemeyen işverenler için de geçerli olacak.

Yıllık izin hakkını kullandırmayan işverenler de 4.815 TL idari para cezası ile cezalandırılacak. Bu durumda çalışan, iş akdini haklı nedenle feshederek yasal haklarını talep edebilecek.

MOLA VE DİNLENME HÜKÜMLERİNE UYMAYANA 26 BİN 620 TL CEZA

Çalışanlara mevzuata uygun mola ve dinlenme hakkı tanımayan, günlük ve haftalık çalışma sürelerini aşan ya da gece çalışmalarında 7,5 saatin üzerine çıkan uygulamalara izin veren işverenler için 26.620 TL idari para cezası öngörülüyor. Ayrıca kadın çalışanların doğumdan önce ve sonra 8’er haftalık çalışmama sürelerine, çocuk işçi yasağına ve çalışma sürelerine ilişkin diğer yasal düzenlemelere de titizlikle uyulması gerekiyor.

ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İSTİHDAMINDA AĞIR YAPTIRIM

Çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan işyerlerinde, özel sektörde en az yüzde 3 engelli, kamu kurumlarında ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere 2026 yılı itibarıyla, istihdam edilmeyen her engelli ya da eski hükümlü için aylık 37.749 TL ceza uygulanacak.

USULSÜZ ÜCRET KESİNTİSİNE DE CEZA VAR

İşverenlerin, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde belirtilen nedenler dışında çalışanların ücretlerinden kesinti yapması yasak. Kurallara aykırı kesintilerde 9.944 TL idari para cezası kesiliyor. Ayrıca yapılan kesintinin gerekçesiyle birlikte çalışana derhal bildirilmesi zorunlu.

CEZALAR YÜZDE 25,49 ARTIRILDI

İş Kanunu kapsamında uygulanan tüm idari para cezaları, 2026 yılının başından itibaren yüzde 25,49 oranında yükseltildi. Bu artış, yeniden değerleme oranının da üzerine çıkarken, işverenler açısından yasal yükümlülüklere uyumun önemini daha da artırdı.