Doğru kararlar verildi

NİLGÜN TAZE

Anne olan kadın işçiye çocuğu ilkokula başlayana kadar getirilmesi planlanan yarım gün çalışma hakkı yasalaşmadan değiştirilerek yeni kurallara bağlandı. Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülerek torba yasaya eklenen önergeye göre yarı zamanlı çalışmak isteyen anne veya baba 1 ay önceden işverene yazılı olarak durumunu bildirmekle yükümlü olacak. 

Evlat edinenlerinde yararlanacağı yeni kabul edilen düzenlemelere göre, doğum izninin bitmesinin ardından, anne olan işçiye çocuk sayısına göre 6 aya kadar ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma hakkı verilecek. Yarı zamanlı çalışmada hakkında bilgi veren Memur-Sen İzmir İl Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen İzmir 1 No'lu Şube Başkanı Ali Musa Bina, “Kadın kamu görevlilerine yönelik olarak yapılacak değişikliklerin neredeyse tamamı bizim yıllardır dile getirdiğimiz hususlar. Kadın kamu görevlilerinin doğum sonrası aylıksız izin sürelerinin kademe ve derece ilerlemesinde değerlendirilmesi de bizim önerimizdi. Neticesinde kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışmasına izin verildi” dedi.

ESNEK ÇALIŞMAYA ÖRNEK DEĞİL

Kadın kamu görevlilerinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışmaya tabi tutulmasını öngören hükmün ilerleyen süreçte esnek çalıştırma, esnek istihdam gibi uygulamalara geçiş için bir pilot uygulama olarak görülmemesi gerektiğini belirten Bina, “Bu konudaki uyarılarımızı özellikle yapmak istiyoruz. Bu anlamda, 657 sayılı Kanun içerisinde yarı zamanlı çalışma ifadesinin kullanılması yerine yarım gün annelik izni ibaresinin kullanılmasını ve başka bir yarı zamanlı çalışma düşüncesine kanun içeriğinde yer verilmesini istemediğimizi bir kez daha hatırlatıyoruz. Bizim bir diğer önerimiz ise her doğum için ilave bir kademe verilmesi ve emeklilik süresinden bir yıl düşülmesiydi. Bu tasarı içinde bu isteğimize yer verilmemesini bir eksik olarak görüyoruz" açıklamasını yaptı.

EVLAT EDİNENLERDE YARARLANABİLECEK

Yeni uygulamada kısmi çalışma hakkı kullanılırken belli sınırlamalarda olacak. Buna göre ebeveyn bir çocuk için bu haktan bir kez yararlanarak, aralıklı olarak kısmi çalışma hakkı talep edemeyecek. Ebeveynlerin birinin çalışmaması halinde kısmi çalışma talep edilemeyecek. Evlat edinenlerin de kullanabileceği bu hak için uygulama esasları sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanacak. Düzenlemeye genel kurul aşamasında, kısmi çalışma hakkının bazı sektörlerde kısıtlanması yönünde bir ekleme yapılması da bekleniyor.

Haber Merkezi