Mesleki Yeterlilik Kurumu Yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlandı

Yönetmelik, Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun (MYK) görev alanına giren ve özel bilgi ile uzmanlık gerektiren geçici nitelikteki işlerde danışman ve uzman istihdamına ilişkin kuralları belirliyor. Buna göre, vekalet ya da istisna sözleşmesi yoluyla yabancı danışman ve uzmanlardan; istisna sözleşmesiyle de yerli danışman ve uzmanlardan yararlanılmasına dair usul ve esaslar düzenleniyor.

İstisna sözleşmesi kapsamında çalıştırılacak teknik uzmanlarda bazı temel şartlar aranıyor. Bunlar arasında kamu haklarından mahrum olmamak, belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak ve askerlikle ilişiğinin bulunmaması yer alıyor. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa dahi; devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar ile zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, ihaleye fesat karıştırma, kara para aklama ve kaçakçılık gibi suçlardan mahkûm olmamış olma şartı da aranıyor.

Yönetmelikte ayrıca sınav, belgelendirme, yetkilendirme ve eğitim akreditasyonu alanlarında faaliyet gösteren kurumların denetiminde görev alacak denetçilere ilişkin kriterler de ayrıntılı şekilde yer alıyor. Bu alanlarda teknik uzman olarak görev yapacak ve sınav materyalleri ile uygulamalarını inceleyecek kişilerin, ilgili ulusal yeterliliklerde tanımlanan değerlendirici ölçütlerini karşılaması gerekiyor.

GÖREV ALANLAR 7 YIL İÇİNDE TEKRAR GÖREV ALAMAYACAK

Bunun yanında, sözleşme imzalanacak kişilerin son üç yıl içinde yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarında ya da yetkilendirme başvurusunda bulunmuş kurum ve kuruluşlarda ortak, yönetici, karar verici, değerlendirici, eğitici, kalite yönetim temsilcisi veya danışman olarak görev yapmamış olması şart koşuluyor. Denetimlerde teknik uzman olarak görev alanlar ise görevlerinin sona ermesinden itibaren yedi yıl boyunca bu kuruluşlarda herhangi bir görev üstlenemeyecek ya da ortak olamayacak.

Meslek standardı, yeterlilik ve mikro yeterliliklerin hazırlanması, güncellenmesi, incelenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde meslek veya alan uzmanı olarak sözleşme yapılacak kişilerin yönetmelikte belirtilen özel şartlardan en az birini taşıması gerekiyor. Aynı şekilde; meslek standardı geliştirme, meslek haritası oluşturma ve ölçme-değerlendirme yöntemlerinin uygulanması gibi konularda moderatör olarak görev alacak teknik uzmanların en az lisans mezunu olması ve belirlenen özel kriterlerden en az birini sağlaması zorunlu tutuluyor.

Yönetmelikte, sınav, ölçme, değerlendirme, belgelendirme ile eğitim ve öğretim kurumlarının akreditasyonu süreçlerinde teknik uzman olarak görevlendirilecek kişilerde aranacak kriterler de ayrıntılı şekilde tanımlanıyor. Bu kapsamda sözleşme yapılacak adayların, belirlenen özel şartlardan en az birini karşılaması gerekiyor.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin uygulanmasına yönelik faaliyetlerde görev alacak teknik uzmanların ise en az lisans mezunu olması şartı bulunuyor. Bunun yanı sıra ulusal veya uluslararası eğitim sistemleri, mikro yeterlilikler ya da yeterlilik yapılarıyla ilgili tez, akademik yayın, rapor veya bildiriler hazırlamış olmaları ya da bu alanlarda en az 10 yıllık mesleki deneyime sahip olmaları gerekiyor.

Ayrıca, Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun yürüttüğü ve uluslararası fonlarla desteklenen projelerde görev alacak teknik uzmanlarda da ek kriterler aranacak. Bu uzmanların, proje fişi, operasyon tanımlama belgeleri ve benzeri dokümanların hazırlanması ile projelerin uygulanması süreçlerinde görev alabilecek niteliklere sahip olması bekleniyor.

Teknik uzman görevlendirilmesine yönelik ilanlara başvuru yapılmaması halinde ikinci kez duyuruya çıkılacak. İkinci ilanda da yeterli başvuru alınamaması durumunda ise gerekli nitelikler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın görüşü alınarak MYK tarafından belirlenecek ve uygun görülen kişilerle sözleşme yapılabilecek.

BAŞVURULAR İNTERNET ORTAMINDAN ALINACAK

Başvurular, MYK’nin resmi internet sitesinde yayımlanan ilanlarda belirtilen usul ve süreler doğrultusunda alınacak. İlanlarda adaylarda aranacak genel ve özel koşullar ile başvuru yöntemi ve takvimi açık şekilde paylaşılacak. Adaylar, MYK Başkanı’nın önerisi ve Bakan Yardımcısı’nın onayıyla oluşturulan üç kişilik mülakat komisyonu tarafından değerlendirilecek. Gerektiğinde bu komisyona teknik uzmanlar da dahil edilebilecek.

TEKNİK UZMAN HAVUZU OLUŞTURULACAK

Mülakat sürecinde adayların MYK ve ulusal yeterlilik sistemi hakkındaki bilgi düzeyi ile yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadığı incelenecek. Sözleşme imzalanan teknik uzmanlara ait bilgiler ve sundukları belgeler elektronik ortamda kayıt altına alınarak bir “teknik uzman havuzu” oluşturulacak.

Bu havuza dahil edilen kişiler, etik kurallara uygun davranacaklarını taahhüt edecek. Teknik uzmanların görevlendirme süresi bir takvim yılı içinde en fazla 60 gün ile sınırlandırılacak ve performansları düzenli olarak değerlendirilecek. Performansı yetersiz bulunan kişilere gelişim amaçlı eğitim verilebilecek, gerekli durumlarda ise havuzdan çıkarılmaları söz konusu olabilecek.

Teknik uzmanların görevlerini etkin şekilde yerine getirebilmesi için yılda en az bir kez eğitim düzenlenecek. Bu eğitimlerde mevzuat değişiklikleri, etik kurallar, uygulama esasları ve raporlama süreçleri ele alınacak. Teknik uzman havuzu ise MYK tarafından yılda en az bir kez güncellenecek. Yönetmelikte ayrıca, gerekli görülen durumlarda teknik uzmanlarla yapılan sözleşmelerin kurum tarafından tek taraflı olarak sona erdirilebileceği de belirtiliyor.

TEYİT EDİLDİKTEN SONRA ÖDEME YAPILACAK

Ücretlerin belirlenmesine ilişkin esaslar da yönetmelikte ayrıntılı şekilde yer aldı. Buna göre, teknik uzmanın görevi tamamladığı ilgili hizmet birimi tarafından yazılı olarak teyit edildikten sonra ödeme süreci başlatılacak. Ödemeler doğrudan Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yapılacak ve tutarlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen güncel ücret tarifesine göre hesaplanacak.

Aylık ödeme miktarı ise belirli bir üst sınırla sınırlandırıldı. Buna göre, bir ay içinde yapılacak toplam ödeme, 48 bin 800 gösterge rakamının memur maaş katsayısıyla çarpılması sonucu ortaya çıkan tutarın üç katını geçemeyecek. Ödenecek miktar belirlenirken görevin kapsamı, niteliği ve çalışılan süre gibi kriterler dikkate alınacak ve nihai karar Bakan tarafından verilecek.

Yeni düzenlemeyle birlikte, MYK’da geçici işlerin istisna sözleşmesi yoluyla yürütülmesine ilişkin daha önce yürürlükte bulunan yönetmelik de kaldırıldı. Ayrıca, yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonraki üç ay içerisinde mevcut teknik uzman havuzu MYK tarafından yeniden incelenecek. Yönetmeliğin yayımlanmasından önce imzalanan sözleşmeler ise kurum tarafından uygun görülmesi halinde geçerliliğini sürdürecek.