Sağlık çalışanları haklarının korunmasını istiyor

AHMET TOPRAK

2011 yılında, “Siyaset için değil, sendikacılık için varız” sloganı ile kurulan Demokratik Sağlık-Sen’in Genel Başkanı Togan Demircan, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini paylaşmak istediklerini belirtti.

REVİZYONA İHTİYAÇ OLDUĞU KANISINDAYIZ

Sağlıkta Dönüşüm Projesi ile vatandaş memnuniyetinde ciddi boyutlarda iyileştirme yaratıldığını dile getiren Demircan, başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere bu süreçte emeği geçen herkese teşekkürlerini sundu. Demircan, “Sağlıkta dönüşüm sonrası bir takım sorunlar ortaya çıkmıştır, hızla çözülebilecekken bürokratik engellere takılmıştır. Bu sorunların genel manada idari olarak yaşanan, başında ise, performans yönetmeliği, pdc, fiziki mekânlar, mobbing uygulamaları, liyakat ve hizmet ihalelerinin geldiğini görmekteyiz. Yıllardır uygulanmakta olan performans yönetmeliğinin bir revizyona ihtiyacı olduğu kanısındayız” şeklinde konuştu.

KAMU ÇALIŞANLARININ BİLGİLENDİRİLMESİ ÖNEMLİ

“Zaman zaman ortaya çıkan kurum birleştirmelerinde personel yeterince bilgilendirilmemektedir.” şeklinde konuşan Demircan, sözlerine şöyle devam etti: “Dedikodu mahiyetinde söylemler ile çalışanların akılları bulandırılmakta ve kurumlarda bazı STK’lar tarafından kaosik ortamlar yaratılmak istenmekte, kimi zamanda bu STK’lar başarılı olmaktadır. Şeffaf yönetim anlayışı ile kamu çalışanı arkadaşlarımızın bilgilendirilmelerinin önem arz ettiği kanaatindeyiz. Yeni açılan kurumlarda ciddi manada personel yetersizliğinden kaynaklı sorunlar yaşanmaktadır. Personel sayısının yetersizliği hasta ve yakınlarını kurumların her alanında olumsuz etkilemektedir. Kuyruklar, kargaşa, sözel ve fiziki şiddet olayları yaşanmasına sebep olmaktadır.”

KADROLU YÖNETİCİLERDEN VAZGEÇİN

Yönetici atama işlemlerinin tamamen sendikaya kurban edilmesinin sektöre ve çalışanlara zarar verdiğini vurgulayan Demircan, “Kurumlarımızdaki bir başka sorun ise kadrolu yöneticilerden vazgeçilerek, sözleşmeli yöneticilere dönülmesidir. Elbette burada hedeflenen siyasi iktidarla uyum içerisinde çalışan, siyasetin hızına ayak uyduracak yöneticilerin seçilmesidir. Ancak, bu sistem birçok ilde hiçbir liyakat gözetilmeksizin tamamen sendikaya kurban edilmiştir. Bu nedenle mevcut yöneticilerin birçoğu mevki ve makamlarını korumanın tek yolunun malum sendika yöneticilerine itaat etmek olduğu kanısı ile adeta birçoğu kukla haline getirilmiştir” diye konuştu.

İDARİ VE TEKNİK ŞARTNAMELER YETERSİZ KALIYOR

Uzman kişiler tarafından hazırlanan idari ve teknik şartnamelerin yetersiz kaldığını, bu yüzden hasta ve yakınları ve çalışanların mağdur olduğunu söyleyen Demircan, “Alanında deneyimli olmayan kişiler tarafından demirbaş malzemeler farklı gerekçelerle hurdaya ayrılmakta, ömrünü tamamlamadan çöpe atılmaktadır. Hizmet alımlarında teknik ve idari sözleşme şartlarına uymayan firmalara sembolik cezalar kesilmektedir. Kamu zararı böylelikle daha da artmaktadır. Yine bu hizmet alımlarında çeşitli şekillerde ihalenin tamamlanamaması itirazların olması vb. gibi nedenlerde ihaleler gecikmekte, hizmet alamayan hastanenin ilgili bölümlerinde ciddi sorunlar ortaya çıkmaktadır” şeklinde konuştu.

UZMANLIK ALANLARI İYİ BELİRLENMELİ

“Uzman arkadaşların hangi konularda uzman olduğu, ne gibi eğitimler aldığı gibi konularda tartışmaya açıktır. Çünkü son dönem yine malum sendika tarafından belirlenen kişilerin uzman olduğu bilinmektedir” diyen Demircan, “Müdür, müdür yardımcısı, uzman vb. olarak çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi bittikten sonra eski pozisyonlarına döndüklerinde verim alınamamakta, adeta bankamatik memurlarına dönmektedirler. Yönetici olarak çalışanların bir kısmı Genel Sekreterlik, bir kısmının sendika bir kısmının ise Ankara tarafından belirlenmesi bazı kısır döngüleri oluşturmakta, yöneticiler tarafından kendi aralarında siyasi çekişmelere neden olmakta ve bu kadar döngülerden dolayı asıl verilmesi gereken hizmetin kalitesi ciddi anlamda düşmekte ve hedeften sapmalar meydana gelmektedir” dedi.

Haber Merkezi