Sosyal denge tazminatı nedir, neyi ve kimleri kapsar?

31 Mart Yerel Seçimlerinin ardından özellikle İzmir’de yaşanan işten çıkarmalar ve sonrasında başlayan işçi eylemleri, ülke gündemine oturdu. İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Menemen Belediyesi’nde ortaya çıkan işçi krizinde sular durulmazken, Sosyal Denge Tazminatı ya da Sosyal Denge Sözleşmesi öne çıktı.

Peki, Sosyal Denge Tazminatı nedir, neleri ve kimleri kapsar? Hepsi bu içerikte… 

SOSYAL DENGE NELERİ KAPSIYOR?

Belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşmelerde, yiyecek yardımı, giyim yardımı, yol yardımı gibi ödemeler öngörülmüş ise bunların tamamı ‘Sosyal Denge Tazminatı’ olarak değerlendirilir… Belediyeler ve bağlı idarelerinde sosyal denge tazminatı ödenebilmesine ilişkin düzenleme, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15. Madde ile yapılmıştır. Hükme göre, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlarda istihdam edilen kamu görevlilerine Sosyal Denge Tazminatı ödenebilecektir. Ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tutarı, ilgili belediye ile belediyede en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında yapılacak sözleşmeyle belirlenecektir. Ancak bu sözleşmeyle belirlenecek aylık tutar, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na göre ilgili dönem için yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçemeyecektir.

TAVAN TUTARI AŞMAMAK KAYDIYLA…

4688 Sayılı Kanun’un 32. Maddesi hükmü çerçevesinde; ödenecek sosyal denge tazminatını belirleyecek sözleşmeyi yapma yetkisi, belediye meclisince bu konuda alınacak karar üzerine idareyi temsilen belediye başkanlarındadır. Sözleşmenin karşı tarafında, ilgili belediyede en çok üyeye sahip sendikayı temsilen, sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi olacaktır… Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 Sayılı Kanun’un 32. Maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan tutarı, en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 120’sidir. Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla çeşitli adlar altında yapılan ödemeler dahil ödenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak belirlenebilir.

Sosyal Denge Sözleşmesi’nin taraf sendikası, üyesi olmayan kamu görevlilerinden, aynı unvanlı üyesinden aldığı aidatın iki katına kadar sosyal denge sözleşmesi aidatı alabilir. Bu aidatı ödeyen kamu görevlileri, söz konusu sözleşmeden aynı usul ve esaslar dahilinde yararlanır.

HABER MERKEZİ