Uzaktan çalışmada yeni dönem: Hibrit çalışma modeli resmen başladı

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle çalışanların işlerini hem ofiste hem de uzaktan sürdürebilmesinin önü açıldı. Yeni düzenlemeyle işveren ve işçi arasında yapılacak anlaşma doğrultusunda haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma uygulanabilecek.

Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi. Buna göre işçinin çalışma yükümlülüğünün bir bölümünü işyerinde, kalan kısmını ise uzaktan yerine getirmesi konusunda taraflar anlaşabilecek.

HİBRİT ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK

Düzenlemeyle birlikte karma çalışma modeline geçilmesi halinde işçinin ofiste ve uzaktan çalışacağı günler önceden belirlenecek.

Bunun yanı sıra çalışma saatleri de iş sözleşmesinde açıkça gösterilecek. Böylece hangi günlerde işyerinde bulunulacağı, hangi günlerde uzaktan çalışılacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı yazılı olarak kayıt altına alınacak.

Yönetmelikteki yeni hükümde, işçinin iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebileceği belirtilirken, çalışma günleri ve saatlerinin iş sözleşmesinde düzenlenmesi şartı getirildi.

DEĞİŞİKLİK YAYIMLANDIĞI TARİHTE GEÇERLİ OLDU

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi.

Yeni düzenlemenin uygulanmasından ve yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.