Vatan uyardı: Birliğimizi bozar!

NURETTİN BAKİ
TBMM’de görüşülen ‘İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’ne dair Vatan Partisi İzmir İl Başkanı Dr. Rifat Mutlu, partisinin il binasında basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasında Mutlu, “Kanun teklifinin 8. maddesinde 4447 sayılı Kanuna geçici madde 27’nin eklenmesi öngörülmektedir. Bu madde, kaçak işçi çalıştırmış olan işverenlere af getirmekte, kaçak çalışmış işçilerin geçmişe dönük sigorta kayıplarını telafi etme ve dava açma hakkını ortadan kaldırmaktadır” dedi.
ÜLKEMİZE ZARAR VERECEKTİR!
Bazı işverenlerin huzursuzluk yaratacak girişimlerde bulunulduğunun altını çizen Mutlu, “Türkiye’nin dış düşmanlara karşı iç cephesini tam bir birlik ve bütünlük içinde tutması gereken koşullarda, Türkiye’de huzursuzluk yaratacak işveren girişimleri hem işçilerimize, hem de milletimize ve ülkemize büyük zarar verecektir. Ülkemizde iç huzurun korunması konusunda gerekli duyarlılığa sahip olmayan bazı işveren kuruluşlarının hazırlattığı bu kanun teklifinin, bu yıl Haziran ayında gündeme gelen İstihdam Kalkanı Paketi’nde olduğu gibi, demokratik yollardan engellenmesi, milli birlik ve bütünlüğümüz açısından son derece önemli ve gereklidir. Bu saldırı, işçi haklarına yönelik kapsamlı bir işveren projesinin ilk adımıdır. Bu kanun teklifindeki tehditlerin önlenememesi durumunda, yeni hak kayıplarını içeren düzenlemeler gündeme gelecek ve uygulanacaktır. Ülkemizin huzuru ve milletimizin birliği konusunda duyarlı olmayan bazı işveren çevrelerinin bu girişimi, demokratik yollardan engellenebilir. Sendikalarımızın kararlı duruşu ve sendikasız işçileri bu konuda bilgilendirmesi ve duyarlı kılması bu başarıda büyük rol oynayacaktır. Vatan Partisi, işçi hak ve özgürlüklerinin korunması ve geliştirilmesi mücadelesinde her zaman işçi sınıfımızın ve sendikalarımızın yanında olmuştur. Bugün de yanındadır, omuz omuza mücadele vermektedir” diye konuştu.
TEKLİFTE İKİ SALDIRI VAR
Kanun teklifinde, kıdem tazminatı hakkına yönelik iki saldırının söz konusu olduğunu belirten Mutlu, “Kanun teklifinin 28. maddesinde, 25 yaşını doldurmamış ve 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilerin, işverenler tarafından belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmasına imkân tanınmaktadır. Bu düzenlemenin hukuki sonucu, bu şekilde çalıştırılan işçilerin, belirli süreli iş sözleşmelerinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda, hiçbir şekilde kıdem ve ihbar tazminatı alamamaları, iş güvencelerinin olmaması ve işe iade davası açma haklarının bulunmamasıdır” şeklinde konuştu.   
GENÇ İŞÇİLERİN EMEKLİLİK HAKKINA DARBE!
Kanun teklifinde genç işçilerin emeklilik hakkına darbe vurulduğunu vurgulayan Mutlu şunları söyledi: “Kanun teklifinin 32.maddesi, ‘işe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup’ ‘ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olan’ işçiler için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ile genel sağlık sigortası primi ödenmesini öngörmektedir. Diğer bir deyişle, bu işçiler için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmeyecektir. Bu uygulamaya göre, bu şekilde çalıştırılan genç işçilerin yaşlılık aylığına hak kazanmak için sigorta girişleri yapılmayacaktır. Bu şekilde çalışılan süre, işçinin yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli olan prim gün sayılarının hesabında dikkate alınmayacaktır. İşçi, hem sigortalılık başlangıcı, hem de prim gün sayıları açısından büyük zarar görecektir.”
KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRANLARA AF!
Kanun teklifinde kaçak işçi çalıştıranlara af getirileceğini belirten Mutlu, “Kanun teklifine göre 1.1.2019 ile 17.4.2020 tarihleri arasında 4857/25/II hükümleri dışında iş sözleşmesi sona eren işçiler ile bu kanun teklifi yasalaşıp yürürlüğe girdiğinde işyerinde kaçak çalıştırılmaya devam edilen işçiler, 30 gün içinde en son çalıştığı özel sektör işverenine başvuracaktır. İşveren bu işçileri kayıtlı bir biçimde işte çalıştırırsa, işverene çalıştırdığı her ay her işçi ve her gün için 44,15 TL işsizlik sigortası fonundan prim desteği sağlanacaktır. Kanun teklifine göre, işveren kaçak işçi çalıştırdığını kabul ederse, 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine göre işverene hiçbir ceza uygulanmayacak, işçinin kaçak çalışmış olduğu döneme ilişkin prim tahakkuk ettirilmeyecektir. İşverenin kaçak işçi çalıştırmış olmasını kabul etmesi, onun prim indirimi, teşvik ve çeşitli desteklerden yararlanmasını engellemeyecek, yararlandıkları için de işverene borç çıkarılmayacaktır. İşçi de, çalıştığı döneme ait ücret ve ücrete bağlı haklar hariç diğer tüm haklarından feragat etmiş sayılacaktır; diğer bir deyişle, kaçak çalıştığı süreyi malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları açısından saydırmak için hukuki süreçlere başvuramayacaktır” ifadelerine yer verdi.

 

Haber Merkezi