Yargıtay'dan emsal karar: İş arkadaşına vuran tazminatsız işten çıkarılabilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde yaşanan tartışma sırasında iş arkadaşına fiziksel saldırıda bulunan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Balıkesir'de bir iş yerinde vardiya amiriyle tartışan işçi, adil davranılmadığını ileri sürerek tepki gösterdi. Tartışmanın büyümesi üzerine işçi, elindeki cisimle vardiya amirinin başına vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedildi. İşçi ise feshin haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı. Dava dilekçesinde, kendisine küfür veya hakaret edilmediğini ancak tehditvari sözlerle üzerine gelindiğini belirten işçi, saldırıyı kendisini savunmak amacıyla gerçekleştirdiğini öne sürdü. İşveren tarafı ise olayın tutanak altına alındığını ve yaşananlara tanık olan kişilerin bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Davaya iş mahkemesi sıfatıyla bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, olayın nasıl başladığının ve kavgayı kimin başlattığının kesin şekilde ortaya konulamadığı değerlendirmesinde bulundu. Mahkeme ayrıca işçinin eyleminin haksız tahrik kapsamında değerlendirilebilmesi için gerekli koşulların da ispatlanamadığına hükmetti. İşverenin fesih işlemini haklı kılan nedenleri yeterli şekilde ortaya koyamadığı sonucuna varan mahkeme, işçinin davasını kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.

 İSTİNAF VE YARGITAY'DAN İŞVEREN LEHİNE KARAR

Kararın istinafa taşınması üzerine Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi dosyayı yeniden değerlendirdi. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin vardiya amirine yönelik fiziksel müdahalesini "sataşma" kapsamında değerlendirerek işveren açısından haklı fesih şartlarının oluştuğuna karar verdi ve yerel mahkemenin tazminat ödenmesine ilişkin kararını kaldırdı. İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin gündemine geldi. Daire, tarafların iddia ve savunmaları, dosyadaki belgeler ile uygulanması gereken hukuk kurallarını birlikte değerlendirdi. Yargıtay, Bursa Bölge Adliye Mahkemesinin kararında usul ve yasaya aykırılık bulunmadığına hükmetti. İşçinin temyiz itirazlarının da kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilerek, istinaf kararının oy birliğiyle onanmasına karar verildi. Böylece iş yerinde iş arkadaşına yönelik fiziksel saldırının, işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği yönündeki karar kesinleşmiş oldu.