Başkan Tugay’dan ‘havuz’ açıklaması: Bir oyalama alanı değil

GÜLPERİ TİBİN / İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, CHP İzmir İl Başkanlığı tarafından düzenlenen programa katıldı. CHP İl Kurultay delegelerinin bir araya geldiği toplantı sonrasında basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Tugay, DİSK Genel İş ile bugün gerçekleştirilen toplantıyı da değerlendirdi. Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan’ın da katılımıyla gerçekleştirilen ve Büyükşehir iştiraklerinden İZELMAN, İZENERJİ ve İZFAŞ şirketlerinde çalışan işçilerin geriye dönük sosyal haklarına yönelik toplantı hakkında konuşan Tugay, sendika yöneticileriyle uyum içinde çalıştıklarını ifade etti.

İYİ NİYETLE KOMİSYON KURALIM DEDİK

Tugay, konuyla ilgili değerlendirmesinde şunları kaydetti: “Remzi Başkan ile olsun diğer sendika yöneticileri ile olsun her zaman bir uyum ile çözüm üretmeye çalışan tutum içindeyiz. Geçmişte de böyleydi. Genel Başkan Remzi Çalışkan sağ olsun Ankara’dan kalkıp sırf bu konu ile ilgilenmek için İzmir’e gelmiş. Biz de içerisinde olduğumuz durumu anlattık. Bazı ödemelerin biraz gecikmesinin arka planını dilimiz döndüğünde anlattık. Personellerin verimliliği ile ilgili yaptığımız çalışmalar hakkında bilgi verdik. Bazı noktalarda sendika yöneticileri ile aynı düşünmediğimizi anlamış olduk. Tamamen iyi niyetle ortak komisyon kuralım dedik. İçinde bulunduğumuz şartlar bizi zorluyor. Biz İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışanlarıyla ve yönetimiyle başarılı bir belediye olsun iyi bir performans ortaya koysun istiyoruz. Bu yolda bizim gibi olmayan kişiler olmadığında bir şeyleri yerine oturtmak zorundayız. Sendikalarımız bizim için önemli. Bugün yapıcı bir görüşme oldu. İnşallah yakın zamanda kurum olarak sıkıntıları aşarız ve kimsenin rahatsız olmadığı bir süreç gelir. Ben genel olarak şunu söyleyeyim: çok çalışmak, iyi işler yapmak istiyoruz. Bizim gibi düşünen herkes bu yükün altına girecektir.”

HAVUZ BİR OYALAMA ALANI DEĞİL

Yaklaşık 300 işçinin havuza çekilmesi yönündeki tartışmalara da değinen Tugay, “Havuz meselesini konuştuk ve o uygulamanın gerekçesini anlattık. Havuz bir oyalama alanı değil. Kimseyi işten çıkartmak istemiyoruz ama konumunda ihtiyaç olmadığı kanaati olmadığında yeni bir yer bulana kadar geçici bir pozisyon. Bunun süresini de tam söyleyemiyoruz 15 gün de olabiliyor 3 ay da olabiliyor.  Ama beraber çalışmaya devam etme kararlılığında olduğumuz herkes için geçici bir bekleme alanı” diye konuştu.