Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın birlikte organize ettiği ve geleneksel hale gelen Çalışma Hayatı İstişare Toplantısı’nın beşincisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla İzmir Ticaret Odası’nda (İZTO) gerçekleştirildi. Toplantıda; yeni nesil çalışma modellerine yönelik yasal düzenlemeler, kayıt dışı ekonomiyle mücadele ve iş gücü dönüşümü gibi başlıklar ele alındı.
İzmir’de düzenlenen toplantıya; İzmir Valisi Süleyman Elban, milletvekilleri Ceyda Bölünmez Çankırı, Şebnem Bursalı Aksoy ve Yaşar Kırkpınar, MHP İzmir İl Başkanı Veysel Şahin, İYİ Parti İzmir İl Başkanı Ülkü Doğan, Karabağlar Kaymakamı Mehmet Özer, SGK Başkanı Yunus Elitaş, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü Şeref Aktaş, TOBB Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Ege Bölgesi Sanayi Odası Başkanı Ender Yorgancılar ile Meclis Başkanı H. İbrahim Gökçüoğlu başta olmak üzere çok sayıda oda, borsa ve iş dünyası temsilcisi katıldı.
AKKOL'DAN 'ORTAK AKIL' VURGUSU
Toplantının açılışında konuşan TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, çalışma hayatına dair konuların tüm paydaşlarla birlikte değerlendirilmesinin önemine dikkat çekti. Yeni nesil çalışma modelleri, kayıt dışı ekonomi ve iş gücü dönüşümü başlıklarına değinen Akkol, "Birlikte mümkün derken, bunun bir arada olmaktan, çalışma hayatı konularına ortak akıl ile çözümler bulmaktan geçtiğini biliyoruz. İstişare toplantılarımız da bunun güzel bir örneği. Tüm dünyada, yakın coğrafyamızda ve ülkemizde hissedilen zorlu süreçlerden geçiyoruz. Bölgemizdeki savaşın bir an önce sona ermesini temenni ediyoruz. Savaş sonrasında da ülkemizin gerek stratejik gerekse ekonomik alandaki gücünün ve öneminin artarak devam edeceğine de inancımız tam" dedi.
Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Akkol, "Kısmi süreli çalışmanın payı ülkemizde yalnızca yüzde 12. Geçtiğimiz yıl sonunda bu konuda gençlerle sahada yaptığımız araştırmada her 4 gençten 3'ünün 'Çalıştığım iş yerinden ziyade esnek çalışabiliyor muyum, önceliğim bu' dediğini gördük. Her 2 gençten 1'i de yasal düzenlemeler olmamasından dolayı esnek çalışma yöntemlerine geçmekten çekindiğini belirtiyor. Biz diğer ülkelere kıyasla daha genciz, bu alanda potansiyelimiz daha yüksek. Yeni nesil çalışma modellerinin Türkiye'de istihdama potansiyel katkısı, 3 milyon kişi. Yeni nesil çalışma yöntemleri kadın ve genç istihdamını etkileyecek başlıca faktör. Çalışma hayatına atılmayı bekleyen 3 milyona gencimizin (15-24 yaş), kariyerinde en hızlı ilerleyebilecek periyotta olan 4,5 milyon kadınımızın potansiyelinden yararlanamıyoruz (15-34 yaş). Özetle Sayın Cumhurbaşkanımızın açıkladığı Orta Vadeli Program'ın da öncelikli hedefleri arasında yer alan yeni nesil çalışma modellerine ilişkin gerekli mevzuat düzenlemesini elzem buluyoruz" ifadelerini kullandı.
AKKOL KAYIT DIŞI EKONOMİYE DEĞİNDİ
Kayıt dışı ekonomi konusuna da değinen Akkol, "Son yıllarda devletimizin attığı adımlarla kayıt dışı ekonomiyi aşağı çekmeye devam ediyoruz. Ancak hala gidilecek yolumuzun olduğu da aşikar. Tüm çalışanların neredeyse yüzde 25'i, 8 milyondan fazla çalışan kayıt dışı. Kayıt dışılıkta 1 puan artışın maliyeti 47 milyar lira. Kayıt dışı oranının gelişmekte olan ülkeler seviyesine düşmesi, yüzde 15'lere inmesi, yıllık 500 milyar lira ek kaynak demek" dedi. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne ilişkin de görüşlerini paylaşan Akkol, "Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, karşımıza belirli dönemlerle çıkan bir konu. Kayıtlı istihdamı zedeleyecek, işverenlere ilave yükler getirecek yeni zorluklar yaratılmamalı. Özetle, olası bir TES için zamanlama ve model tekrar düşünülmeli" diye konuştu.
İZTO Meclis Başkanı Selami Özpoyraz ise konuşmasında, "İzmir Ticaret Odası olarak; iş dünyamızın nabzını tutan, değişen ekonomik dinamikleri sahadan aldığı verilerle yorumlayan ve bu birikimi kamu politikalarına katkı sağlayacak şekilde dönüştüren bir sorumluluk üstleniyoruz. Çalışma hayatındaki gündem maddelerimizin en başında hiç kuşkusuz, kayıt dışı istihdamla mücadele geliyor. Çünkü kayıt dışılığın yaygın olduğu bir ortamda; yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren, vergisini ve sosyal güvenlik primlerini düzenli ödeyen işletmelerimiz ciddi bir maliyet dezavantajıyla karşı karşıya kalıyor ve bu durum piyasa dengelerini bozarak haksız rekabeti beraberinde getiriyor. İyi niyetli işletmeler ile kötü niyetli uygulamaların titizlikle ayrıştırılmasının önemine özellikle değinmek istiyorum" dedi.
Toplantının devamında ise bakanlık bürokratları ile işveren temsilcileri, çalışma hayatına ilişkin temel başlıklarda sektörlerde yaşanan sorunlar, çözüm önerileri ve beklentiler üzerine görüş alışverişinde bulundu.