4 bin çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanınca Belediye-İş’e bağlı işçiler, Büyükşehir yönetimini suçlayarak, haklarını savunmak için bir araya geldi. Bunun üzerine açıklamada bulunan İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikaların üyeleri adına daha iyi çalışma koşulları talep etmesinin doğal karşılandığı belirtilirken, taleplerinin kabul edilemez olduğu vurguladı.
Belediyeden yapılan açıklamada, sendikaların üyeleri adına daha iyi çalışma koşulları talep etmesinin doğal karşılandığı belirtilirken, Belediye-İş Sendikası’nın müzakerelerde uzlaşmama yönündeki tutumunun haklı bulunmadığı ifade edildi.
Açıklamada, sendikanın toplu sözleşme taslağında yer alan "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilemez olduğu vurgulandı. Buna göre, bir yıl içerisinde sağlık raporu almayan işçilere4 yevmiye tutarında teşvik primi verilmesi ve ayda 20 günün üzerinde çalışanlara ücretlerinin yüzde0 ila yüzde3’ü oranında işe devam primi ödenmesi talep edildiği belirtildi. Belediye yönetimi ise çalışanların işe devam etmeleri veya sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesinin doğru bir uygulama olmadığını savundu.
EK MALİYETE DİKKAT ÇELKİLDİ
Açıklamada ayrıca, sendika taslağında pazar gününün hafta tatili olarak kabul edildiği ve bu günlerde çalışan işçilere ilave iki ya da üç yevmiye ödeme öngörüldüğü kaydedildi. Bu uygulamanın 2025 yılı için yaklaşık 850 milyon liralık ek maliyet oluşturduğuna dikkat çekilerek, haftanın yedi günü hizmet veren belediye iştirakleri açısından sürdürülebilir olmadığı ifade edildi.
Fazla mesai uygulamalarına da değinilen açıklamada, belediye iştiraklerinde 2025 yılı boyunca fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar liraya, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar liraya ulaştığı belirtildi. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin planlandığı aktarılan açıklamada, sendikanın vardiyalı çalışacak personel için talep ettiği yüzde 25 oranındaki ek ücret zammının da sürdürülebilir bulunmadığı kaydedildi.
Öte yandan belediye yönetimi, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiklerini açıkladı. Buna göre Mart 2026 tarihinden itibaren aylık giydirilmiş ücretlerin İZDOĞA’da 98 bin 500 TL ile12 bin 500 TL, İZULAŞ’ta 95 bin 700 TL ile13 bin 500 TL, İZSU’da ise19 bin 500 TL ile30 bin 850 TL arasında değiştiği bildirildi.