İzmir Katip Çelebi Üniversitesi, sendikanın profesör maaşını aşan zam talebinde bulunduğunu iddia etti

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) tarafından yapılan yazılı açıklamada, 4/D kapsamındaki sürekli işçileri temsil eden Öz Büro-İş Sendikası ile Aralık 2024’te başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin, maaş artışı, sosyal haklar ve izinler gibi başlıklarda uzlaşma sağlanamadan sona erdiği bildirildi.

Açıklamada, üniversite yönetiminin 2025 yılının ilk yarısı için memurlara uygulanan yüzde 11,54 oranındaki zammı, sosyal hakları da kapsayacak şekilde 14 Mart’ta resmi yazıyla ilettiği belirtildi. Ancak sendikanın bu teklife geri dönüş yapmadan arabuluculuk sürecine başvurduğu ve devam eden görüşmelere katılım göstermediği iddia edildi.

Üniversite tarafından yapılan açıklamada ayrıca şu değerlendirmelere yer verildi:
"Sendika, destek ve güvenlik çalışanları için profesör maaşının yüzde 23, teknik personel için yüzde 31 fazlasını talep etmektedir. Mevcut durumda 43 bin 800 lira alan bir destek hizmetleri işçisi için 112 bin 500 lira net maaş, 45 bin lira almakta olan bir teknik hizmetler işçisi için ise 119 bin 650 lira net ücret talep edilmektedir. Tüm talepler değerlendirilmesine rağmen sendika anlaşma zemini oluşmadan grev kararı almıştır. Üniversite yönetimi olarak 'kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması' ilkesini gözeterek çalışmaları sürdürmekteyiz. Üniversite işleyişinde aksama yaşanmaması için gerekli tüm tedbirler de alınmaktadır."

İŞTE ÜNİVERSİTENİN YAPTIĞI AÇIKLAMANIN TAM METNİ

Üniversitemizde halen 4/D statüsünde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personellerimiz, Öz Büro-İş Sendikası tarafından temsil edilmektedir. 2025 yılına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında sendika ile 2024 Aralık ayında başlayan süreç ile birlikte ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde kurumumuzca iyi niyetli bir şekilde sendikanın talepleri değerlendirilmiş; ancak maaş artışı, sosyal haklar ve izinler başlıklarında bazı hususlardaki makul olmayan, ölçüsüz talepleri nedeniyle uzlaşmaya varılamamıştır.

Kurumumuz, geçmiş yıllarda olduğu gibi 2025 yılı ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54 oranında zam teklifini 14 Mart 2025 tarihinde daha önceki toplantıda (tutanakla mutabık kalınması üzerine) yazılı olarak sendikaya iletmiştir. Ayrıca aynı oranda artışın sosyal haklara da uygulanması önerilmiştir. Ancak sendika bu teklife yanıt vermeksizin arabulucuya başvurmuş; sürecin devamında düzenlenen görüşmelere de temsilci göndermemiştir. Tüm uzlaşı yolları henüz tüketilmeden sendika tarafından grev kararı alınmıştır. 

Üniversitemiz, başta sağlık hizmetleri olmak üzere tüm işleyişin aksamaması için görevini aksatmadan özveriyle sürdürmeye devam etmekte kararlıdır. Bununla birlikte kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla sendikanın taleplerinden bazıları özet olarak aşağıda verilmiştir:

2025 Ocak Ayı İtibariyle Sendika Tarafından İletilen Bazı Talepler:
Destek ve güvenlik çalışanları için net maaş: Profesör maaşının %23 fazlası.
Teknik personel için net maaş: Profesör maaşının %31 fazlası.
Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, 5 gün/8 saat esasına göre düzenlenmesi
İşçinin rızası olmadan 15 günden fazla gece çalıştırılmaması.
Resmî tatil ve hafta sonu çalışmalarında tam günü aşan her saatlik çalışma için %100 fazla mesai uygulanması. 

İşçinin anne, baba, kardeşinin ölümünde 10 gün; kayınvalide, kayınpeder, eşin kardeşlerinin vefatında 5 gün; amca, dayı, hala, teyzenin vefatında 2 gün ücretli izin verilmesi.

Günlük net 400 TL yemek yardımı ve her zam döneminde zam oranında artış yapılması.
İşe ulaşım için servis hizmeti verilmesi, güzergâhların sendika temsilcilerinin görüşüyle belirlenmesi; servis bulunmayan veya kullanamayanlara, fiili çalışma günleri için ulaşım masrafına göre bilet bedeli ya da vasıta yardımı ödenmesi, toplu taşımanın mümkün olmadığı yerlerde özel ulaşım aracı temini.

Ramazan ve Kurban Bayramlarında sırasıyla 13.000 TL ve 20.000 TL bayram harçlığı verilmesi ve her yıl belirlenen ücret zammı oranında (enflasyon oranına %10 ilave edilerek) artması.

2026 yılı ilk altı ayında TÜFE + 10 puan, ikinci altı ayında TÜFE + 5 puan ilaveli ücret artışı uygulanması.

Üniversitemiz, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanma duyarlılığı, diyalog ve uzlaşıyı esas alan bir anlayışla yasal mevzuat çerçevesinde hareket etmekte; tüm çalışanlarımızın haklarına saygı göstermektedir. 

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.