Karşıyaka Belediyesi Personel A.Ş. bünyesinde görev yapan bin 130 işçiyi yakından ilgilendiren banka promosyon süreci, kamuoyunda uzun süredir takip edilen zorlu pazarlıkların ardından resmiyet kazandı. İhale süreci, taban rakamın 65 bin 100 TL olarak belirlenmesiyle başlamış; masada Halkbank, Yapı Kredi ve DenizBank arasında kıyasıya bir rekabet yaşanmıştı. İhale salonunda en yüksek teklif 65 bin 200 TL ile DenizBank tarafından verilmiş olsa da, sözleşme şartnamesinde yer alan ve işçilerin gelecekteki haklarını zora sokacağı öngörülen maddeler nedeniyle süreç bir anda tıkanma noktasına gelmişti. DİSK İzmir 10 No’lu Şube, rakamsal olarak en yüksek teklifi sunmasına rağmen işçi aleyhine risk barındıran maddeler nedeniyle DenizBank ile masadan kalkma kararı alarak süreci yeniden başlattı.
ŞARTNAME KRİZİ YAPI KREDİ İLE AŞILDI
DenizBank’ın sunduğu teklifin teknik detaylarında işçileri mağdur edebilecek maddelerin yer alması üzerine rotayı değiştiren sendika yönetimi, Yapı Kredi Bankası ile yeni bir görüşme trafiği başlattı. Yapılan son toplantıda temel kırmızı çizgi, DenizBank’ın verdiği 65 bin 200 TL’lik rakamın altına düşülmemesi ve işçiyi kısıtlayan maddelerin ayıklanması oldu. Yapı Kredi’nin, rakamı güncelleyerek işçi lehine revize edilmiş bir teklif sunması üzerine taraflar el sıkıştı. Böylece bin 130 personelin hem ekonomik beklentileri karşılandı hem de hukuki güvenceleri koruma altına alınmış oldu.
65 BİN 200 TL’LİK ÖDEME İÇİN İMZALAR ATILDI
Varılan mutabakat neticesinde, Karşıyaka Belediyesi Personel A.Ş. bünyesindeki her bir işçiye tek seferde kişi başı 65 bin 200 TL tutarında promosyon ödemesi yapılması kararlaştırıldı. 3 yıllık bir dönemi kapsayan bu dev protokol, bölgedeki belediye şirketleri arasında en dikkat çeken anlaşmalardan biri olarak kayda geçti. Sendika temsilcileri, rakam kadar sözleşme şartlarının da işçi lehine olmasının büyük bir kazanım olduğunu vurguladı.