Mobbing ihtarından sonra işten çıkarılan eğitmen hukuk mücadelesini kazandı

Ankara’da bir ilçe belediyesine bağlı şirketin spor tesisinde çalışan spor eğitmeni Ö.Ş., çalışma ortamında sistematik olarak mobbing, psikolojik baskı ve ayrımcılık yaşadığı gerekçesiyle yasal hakkını kullanarak işverene bir ihtarname gönderdi. Ancak işveren, bu ihtarnameyi gerekçe göstererek Ö.Ş.’yi 4857 sayılı İş Kanunu’nun "İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması" maddesi kapsamında tazminatsız olarak işten çıkardı. Maruz kaldığı haksızlık üzerine avukatı Senem Yılmazel aracılığıyla yargıya başvuran Ö.Ş.'nin açtığı işe iade davası, 20 Mayıs'ta işçi lehine sonuçlandı.

MAHKEMEDEN İŞÇİYE HAK, İŞVERENE AĞIR CEZA

Davayı inceleyen mahkeme, işçinin anayasal ve hukuki haklarını aramak amacıyla ihtarname çekmesinin haklı bir fesih gerekçesi olamayacağına hükmetti. Mahkeme, Ö.Ş.'nin işe iadesine karar verirken, işvereni boşta geçen süreler ve diğer haklar kapsamında 325 bin TL ödemeye mahkum etti. Ayrıca mahkeme, işverenin işçiyi tekrar işe başlatmaması ihtimalini de karara bağladı. Buna göre, işçi yasal süresi içinde işe başlatılmazsa işveren, Ö.Ş.’ye ek olarak 5 aylık brüt ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödemekle yükümlü olacak.

TOPLAM ÖDEME 350 BİN LİRAYI BULABİLİR

Kararın teknik detaylarını paylaşan Avukat Senem Yılmazel, bu hükmün iş hukuku açısından önemli bir emsal teşkil ettiğini belirterek şunları söyledi: "Müvekkilim kanuni haklarını kullandığı için ne yazık ki iş hakkı feshedilmişti. İş Kanunu gereğince işçilerin adli mercilere başvurması, yani hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi geçersiz bir sebeptir. Bu anayasal bir haktır. Kimsenin dava açması ya da şikayette bulunması nedeniyle iş akdi feshedilemez. Şu an müvekkilime 4 aylık giydirilmiş ücreti ve bütün hakları ödenecek. Eğer işe alınmazsa 5 aylık ekstra tazminat, kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödemekle yükümlüler. İşe alınması halinde ödenecek tutar yaklaşık 325 bin lira, işe alınmazsa ödenecek tutar ise yaklaşık 350 bin liradır."

Müvekkiline uygulanan sistemli baskının peşini bırakmayacaklarını da ekleyen Yılmazel, mobbing uygulayan sorumlular hakkında açtıkları ayrı bir davanın daha sürdüğünü ifade etti.

"MÜCADELEMİZ OLUMLU SONUÇLANDI"

Uğradığı haksızlığın ardından hukuk zaferi kazanan spor eğitmeni Ö.Ş. ise karar sonrası yaşadığı mutluluğu şu sözlerle dile getirdi: "Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçteki ciddi mücadelemiz, avukatımızın da büyük desteğiyle çok şükür olumlu sonuçlanmıştır."