Sanayileşme (Özellikle çarpık ve geri endüstrileşme) ve buna paralel olarak iş yerinde gelişen hastalıklar önemli sorunlar oluşturmaktadır. Ülkemiz koşullarında bu konu daha da ciddiyet kazanmış, her yıl yüzlerce işçi, işle ilgili hastalıklar nedeni ile büyük kayıplarının yanı sıra, sakat kalmakta ya da ölmektedir. Bizde burada konuyu kısaca derlemeye çalıştık. Umarım farkındalık yaratırız. Dün derlenen sıkıntıların devamı. İyi haftalar diliyorum.
İşle ilgili hastalıkların çalışana maliyeti nedir? • Doğrudan maliyeti – Yaralanma veya hastalıktan dolayı çektiği acı ve sıkıntı; – Gelir kaybı; – İşini kaybetme olasılığı; – Sağlık hizmetinin maliyeti • Dolaylı maliyeti – Doğrudan maliyetin 4-10 katı, hatta daha fazla – İşe bağlı bir hastalık veya yaralanmanın çalışana o kadar fazla dolaylı maliyeti olabilir ki, genelde hesaplaması zordur – En bariz dolaylı maliyetlerinden biri, çalışanın ailesinin çektiği insani sıkıntıdır ki, parayla ödenmez İşle ilgili hastalıkların işverene doğrudan maliyeti nelerdir? • Yapılmayan iş için ücret ödeme; • Sağlık ve tazminat giderleri; • Hasar gören makine ve donanım tamiri veya yenisiyle değiştirilmesi; • Üretimde azalma veya geçici duraklama; • Eğitim ve yönetim giderlerinde artış; • İşin niteliğinde olası bir azalma; • Diğer çalışanların olumsuz etkilenmesi İşle ilgili hastalıkların işverene dolaylı maliyeti nelerdir? • Yaralanan/hastalanan işçinin yerine yenisini bulması gerekir • Yeni bir işçinin eğitilmesi ve uyumu için süre lazımdır • Yeni işçinin hastalanan işçiyle aynı hızda üretmesi zaman alır •Gerekli incelemelerin yapılması, raporların yazılması ve formların doldurulması zaman alır • Kazalar ve hastalıklar, iş arkadaşlarının kaygılanmasına, sıkıntıya yol açar. İş İlişkilerini olumsuz etkiler • İşyerinde olumsuz sağlık ve güvenlik koşulları, halkla ilişkileri de olumsuz etkileyebilir Korunma ile sağlık ve güvenlik uygulamalarını nasıl yapalım? • İşyerindeki tehlikeler önlenmeli (mümkünse kaynağında), • Bütün maruziyet kayıtları yıllarca saklanmalı, • İşyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri konusunda hem çalışanlar, hem işveren bilgilendirilmeli, • Hem çalışanların, hem yönetimin birlikte olduğu aktif bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu olmalı; • Çalışan sağlığı ve güvenliği için harcanan çabalar sürekli devam etmeli. İşyerinde etkili sağlık ve güvenlik programları, tehlikeleri ve yol açtıkları olumsuzlukları azaltarak işçilerin yaşamını kurtarmaya yardımcı olabilir. Sağlık ve güvenlik programları ayrıca çalışanların şevkini arttırıp, üretkenliğini de olumlu etkiler, bunlar da önemli kazanımlardır. Diğer dikkat edilmesi gereke noktalar nelerdir? • Sağlık gözetimi – İşe giriş ve süreli muayeneler titizlikle yapılmalı – Uygun bölümde çalıştırma yapılmalı • Düzenli eğitimler • Çalışanların bilgisi ve danışmanlığı • Ergonomik çalışma sistemleri Korunmanın yanı sıra, hâlihazırda kas-iskelet hastalığı olanların iyileştirme ve yeniden uyumu gözetilmeli YORUM VE ÖNERİLERİMİZ: Her zaman belirttiğimiz en temel konu hasta etmeden insanları korumak gerekir. Bu kuralın yerine getirilmesinin esası da; koruyucu hekimlik ilkelerinin yerine getirilmesidir. Bu ilkemizi de somutlaştırırsak 224 sayılı yasanın günün koşullarına göre ilgili kesimlerin görüşlerinin alınarak güncellenip yeniden devreye sokulmasıdır. Olur mu derseniz umudumuzu kesmeyelim derim.
İşle İlgili Hastalıklardan Nasıl korunacağız? 2
