EGİAD’dan 2026 çalışma hayatına yol haritası

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2026 yılının ilk etkinliği kapsamında sosyal güvenlik ve iş hukuku alanındaki güncel düzenlemeleri iş dünyasının gündemine taşıdı. “2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları” başlıklı seminer, 5 Ocak 2026 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde yoğun katılımla gerçekleştirildi.

MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ MASAYA YATIRILDI

Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt’un konuşmacı olarak yer aldığı seminerde; 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki güncel uygulamalar, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri ve idari para cezaları kapsamlı şekilde ele alındı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu çok yönlü olarak değerlendirildi.

“YENİ DÜZENLEMELER FIRSAT SUNUYOR”

Seminerin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, çalışma hayatının hızla değişen ve giderek daha stratejik bir yapıya büründüğünü belirterek, yeni düzenlemelerin işverenler açısından yalnızca yükümlülük değil, doğru yönetildiğinde önemli fırsatlar sunduğunu vurguladı. Özhelvacı, esnek ve uzaktan çalışma modelleri ile yapay zekâ destekli süreçlerin sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları yönetiminden kurumsal sürdürülebilirliğe kadar pek çok alanda dönüşümü beraberinde getirdiğini ifade etti. EGİAD olarak üyelerin yalnızca bugünün değil, geleceğin çalışma hayatına da hazırlanmasını önemsediklerini dile getiren Özhelvacı, mevzuata uyumun artık kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğine dikkat çekti. Doğru bilgiyle yönetilen insan kaynakları süreçlerinin, işletmelere hukuki güvenlik sağlarken yöneticilere de stratejik bir perspektif kazandırdığını söyledi.

ÇALIŞMA RİSK YÖNETİMİ DÖNEMİ

Konuşmasında, günümüz iş dünyasında yalnızca büyümenin yeterli olmadığını vurgulayan Özhelvacı, öngörmenin, riskleri yönetmenin ve insan kaynağını geleceğe hazırlamanın kritik önem taşıdığını belirtti. Yeni nesil istihdam biçimleri ve dijital dönüşümün, SGK uygulamaları, teşvik mekanizmaları ve denetim süreçlerinde daha bilinçli ve proaktif bir yaklaşımı zorunlu kıldığını ifade etti.

YOĞUN KATILIM GERÇEKLEŞTİ

Seminerde katılımcılar; 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişikliklerden denetim süreçlerine, teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar pek çok başlıkta güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edindi. Etkinlik, özellikle üye şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü.