4 Mayıs 2026, Pazartesi 13:50
16°C İzmir

ESBAŞ’ın kuşaklar arası deneyim paylaşımı gazetecilere ilham oldu

ESBAŞ’ın çalışanlar arasında kuşaklar arası iletişimi güçlendirmek için başlattığı “Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı”, gazetecilere örnek oldu. EMD’nin İzmir’de uyguladığı model, şimdi Türkiye genelinde hayata geçiriliyor.

  • Oluşturulma:
  • Kaynak: BÜLTEN
ESBAŞ’ın kuşaklar arası deneyim paylaşımı gazetecilere ilham oldu haberinin görseli
5 dk okuma süresi

İzmir’de bir şirketin çalışanları arasında kuşaklar arası köprü kurmak amacıyla başlattığı “Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı”, şimdi gazetecilere ilham veren bir modele dönüştü. ESBAŞ’ın 2020 yılında hayata geçirdiği ve farklı yaş gruplarından çalışanları bir araya getirerek deneyim paylaşımını artırmayı hedefleyen program, Ekonomi Muhabirleri Derneği tarafından önce İzmir’de uygulandı, ardından Türkiye geneline yayılma aşamasına geldi. Gönüllülük esasına dayanan bu model, farklı kuşakların birbirini daha iyi anlamasını sağlarken, yapay zekâdan toplumsal cinsiyet eşitliğine uzanan geniş bir yelpazede bilgi alışverişini teşvik ederek, meslekler arası dayanışmaya da yeni bir boyut kazandırıyor.

“54 GÖNÜLLÜ KUŞAK ELÇİSİ İLE PROGRAMI BAŞLATTIK”

Bu programın İzmir’deki gazeteciler arasında da uygulanması için EMD Yönetim Kurulu’na kapsamlı bir sunum yapan, EMD Denetim Kurulu Üyesi ve ESBAŞ Kurumsal İletişim, Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, programın ESBAŞ’taki uygulaması hakkında bilgi verdi. Büyükyüksel, “ESBAŞ İnsan Kaynakları (İK) Birimi, Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programına tüm ESBAŞ’lıları davet etti. Gönüllü başvurular arasında en az 10 yaş fark olmasını gözeterek ve farklı pozisyonları içerecek şekilde eşleşme yaparak 54 gönüllü kuşak elçisi ile programı başlattık. Katılımcılar her ay farklı bir konu üzerinden bilgi ve deneyimlerini birbirlerine aktardılar. Elçilerden geri bildirimler alarak 6 aylık bir süreçte deneyim paylaşımının aktarıldığı bir öğrenme süreci yaşandı” diye konuştu.

sunum

“SUNUMLAR DEĞERLENDİRİLDİ”

Program sonunda katılımcılardan iyileştirme önerilerini alan İK Biriminin, iki yıl önce bu geri bildirimler ışığında oyunlaştırmayı da esas alarak yeni bir program daha tasarladığını ve ertesi yıl da bunu uygulamaya aldığını söyleyen Büyükyüksel, şu ifadelere yer verdi: “Uygulanan bu program da gönüllü 73 çalışan arasında 7-8 kişilik ekipler oluşturularak yürütüldü. Ekipler verilen konuları çalışıp sunum yaptılar. Sunumları, izleyenler tarafından değerlendirilerek puan verildi. Ekipler, çalışmalarını destekleyici yenilikçi çalışmalardan da puan kazandı. Program sonunda en yüksek puanı alan ekipler ödüllendirildi. Metaverse, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sağlık Kültürü, Para mı Mutluluk mu, Yeni Yatırım Araçları programda ekiplerin işlediği bazı konu başlıkları oldu.”

- REKLAM -

GAZETECİLİKTE KUŞAKLAR ARASI İŞ BİRLİĞİ GÜÇLENİYOR

ESBAŞ’ta başarıyla uygulanan “Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı”, EMD İzmir Şubesi Yönetimi’nin ilgisini çekince gazetecilik mesleğine uyarlandı. “Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi & Deneyim Paylaşımı” adıyla hayata geçirilen proje, Halime Büyükyüksel ile EMD İzmir Şubesi önceki dönem Başkan Yardımcısı Seda Gök’ün koordinasyonunda, İzmir’de 20 gazetecinin katılımıyla gerçekleştirildi. Altı ay süren ve çevrim içi eğitimlerle desteklenen programda katılımcılar; günceli takip metodolojisinden gazeteci-haber kaynağı ilişkisine, haber hazırlık süreçlerinden etik değerlere, zaman yönetiminden mesleki deneyim aktarımına kadar birçok başlıkta bilgi ve tecrübe paylaşımında bulundu.

“KARŞILIKLI YARDIM VE GERİBİLDİRİM KÜLTÜRÜ BESLENECEK”

Deneyimli gazetecilerle genç meslektaşları bir araya getiren bir mentorluk projesi olarak hayata geçirilen programının habercilikte kuşaklar arası bilgi köprüsü kurarak ilgi çekmesi üzerine, bu kez EMD Genel Merkezi tarafından ülke genelinde hayata geçirilmek üzere projelendirildi. Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi & Deneyim Paylaşımı Programı Yöneticisi Seda Gök, “Program ile ülke genelinde de meslektaşlarımız arasında kuşak temsilcilerinin ihtiyaç ve hedefleri netleşecek. Güçlü yönler ve değerlerin farkına varılacak. Yetenek ve tecrübeden faydalanılarak öğrenme ortaklığı kurulacak. Karşılıklı yardım ve geribildirim kültürü beslenecek. Mesleki ve kişisel gelişim aktarımı gerçekleşecek. Bu sayede daha iyi bir sosyal çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor. Projenin İzmir’deki uygulaması sürecinde iki kuşak temsilcisi arasında bir ömür sürecek bilgi alışverişinin temellerinin atıldığını düşünüyoruz” sözlerine yer verdi.

Kaynak: BÜLTEN

0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!

Bir Yorum Bırakın

E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.