Mülakat sistemi baştan sona değişiyor: Gerek olmadıkça sözlü sınav yapılmayacak

Hükümet, kamuoyunda uzun süredir tartışma konusu olan mülakat sisteminde kapsamlı bir düzenleme için düğmeye bastı. Özellikle “torpil ve kayırma” eleştirilerini ortadan kaldırmayı hedefleyen yeni planlamada mülakat, temel dönüşüm başlıklarından biri haline geliyor.
Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre; Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan “2026 Yıllık Programı”nda kamu personel yapısının liyakat, objektif kriterler, verimlilik ve yüksek nitelikli insan kaynağı odağında yeniden yapılandırılacağı vurgulandı.
Programda, değişen koşullara hızlı uyum sağlayabilen, etkin çalışabilen ve performans odaklı bir kamu sisteminin hedeflendiği ifade edildi.
Hazırlanan yeni modelle birlikte sözlü sınav uygulaması daraltılacak ve ancak ilgili pozisyonun niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılabilecek. Böylece pek çok kadroda mülakat zorunluluğu ortadan kalkacak ve süreçler daha standart, ölçülebilir ve şeffaf bir çerçeveye çekilecek.

SINAV KURULLARINA DÜZENLEME GELİYOR

Sözlü sınav kurullarının daha tarafsız çalışması ve sürecin tamamen şeffaf, adil bir zemine oturtulması için yeni düzenlemelere gidilecek. Hangi kadrolarda mülakat yapılacağı liste halinde yeniden tanımlanacak ve gereksiz sözlü sınav uygulamaları devre dışı bırakılacak.
Görevde yükselme sistemi de baştan ele alınacak. Tercih ve değerlendirme yöntemlerinin tamamı liyakat temelli biçimde yeniden yapılandırılacak. Bu çerçevede yazılı – sözlü sınavların ağırlıkları ve oranları pozisyonun niteliğine göre yeniden kurgulanacak.
Yıllık Program verilerine göre; Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam istihdam 5 milyon 289 bin kişi düzeyinde. Bu sayı içerisinde 3 milyon 474 bin kişi kadrolu memur, 438 bin kişi sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bin kişi ise işçi statüsünde görev yapıyor.
(Alındığı Kaynak: Türkiye Gazetesi)