Starbucks çalışanlarına haftada 4 gün ofis zorunluluğu getiriyor
Starbucks, ekim ayından itibaren kurumsal çalışanlarına haftada dört gün ofise dönme zorunluluğu getirdi. Bu yeni düzenlemeye uymayan çalışanlara ise tek seferlik ayrılma tazminatı teklif edilecek.
Starbucks, 2025 yılından itibaren kurumsal çalışanlarına haftada dört gün ofis zorunluluğu getiriyor. Ekim ayından itibaren çalışanlar, pazartesi ve perşembe günleri arasında ofiste olmak zorunda kalacak. Daha önce haftada üç gün olan bu zorunluluk, şirketin karşılaştığı satış düşüşleri nedeniyle arttırıldı.

STARBUCKS CEO’SU: İNSAN BAĞLANTISI ÖNEMLİ
Starbucks CEO’su Brian Niccol, şirketin karşı karşıya olduğu satış düşüşü ve diğer zorluklara dikkat çekerek, bu kararın en iyi sonuçları elde edebilmek için önemli olduğunu belirtti. Niccol, şirketin insan bağlantısına dayalı yapısını güçlendirmek adına bu düzenlemenin gerekliliğini vurguladı. Şirketin bloğunda yayınlanan açıklamada, “Herkesin bu yaklaşıma katılmayacağını anlıyoruz. Ancak insan bağlantısı üzerine kurulu bir şirket olarak ve önümüzdeki dönüşüm süreci düşünüldüğünde, bunun doğru bir yol olduğuna inanıyoruz,” ifadelerine yer verildi.
STARBUCKS’TAN YÖNETİCİLERE TAŞINMA TALİMATI
Yeni düzenleme kapsamında, Starbucks'ın bazı yöneticilerine Seattle (şirketin genel merkezi) ya da Toronto'ya taşınmaları istenecek. Şirketin ofis düzeniyle ilgili yaptığı bu değişiklik, kurumsal stratejinin bir parçası olarak öne çıkıyor.
ABD’DE OFİSE DÖNÜŞ HAREKETİ
Starbucks’ın bu adımı, Covid salgını sırasında yaygınlaşan uzaktan çalışmayı kısıtlamak isteyen diğer büyük şirketlerin adımlarına benzer bir hareket olarak görülüyor. Amazon ve JP Morgan gibi dev şirketler de benzer şekilde uzaktan çalışma politikalarını sıkılaştırma yoluna gitmiş durumda.
Stanford Üniversitesi, Meksika Teknoloji Enstitüsü (Instituto Tecnológico Autónomo de México) ve Chicago Üniversitesi’nin yaptığı araştırmalara göre, ABD’de uzaktan çalışabilen personelin yaklaşık üçte biri tam zamanlı olarak ofise dönmüş durumda. Yaklaşık beşte biri tamamen uzaktan çalışmaya devam ederken, yüzde 45’lik bir kesim hibrit çalışma modelini sürdürüyor. Bu dönüşüm, şirketlerin pandemi sonrası iş gücü yapısını yeniden şekillendirme çabalarını gözler önüne seriyor.
(Alındığı Kaynak: Nefes)