Tüm çalışanları ilgilendiriyor! İşten ayrılan işçi kıdem tazminatını alabilir: Bu şartları sağlamak yeterli

İş yerinden kendi rızasıyla ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alması normal şartlarda mümkün olmazken, bazı özel durumlar bu durumu değiştirebiliyor. Özellikle sağlık sorunları nedeniyle iş akdini sona erdirmek zorunda kalan işçiler, belirli kriterleri karşıladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Peki, sağlık gerekçesiyle işten ayrılan bir çalışan hangi koşullarda tazminat hakkı elde eder? Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın değerlendirmelerine göre, bu konuda dikkat edilmesi gereken önemli hukuki ayrıntılar bulunuyor. İşte detaylar…

SAĞLIK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN ÇALIŞANA YASAL DAYANAĞI

İşçinin sağlığını ya da yaşam koşullarını olumsuz etkileyen bir iş ortamı söz konusuysa, çalışan kanunen iş sözleşmesini feshedebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre; eğer yapılan iş, çalışanın sağlığı açısından risk teşkil ediyorsa, çalışan iş akdini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

SAĞLIK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTEYENLER İÇİN HEYET RAPORU ŞARTI!

Çalışanın, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı resmi belgelerle durumunu kanıtlaması gerekiyor. Bu kapsamda:
•    Rahatsızlığın, yapılan işle doğrudan ilişkili olduğuna dair sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır.
•    Raporda, işin niteliğinin çalışanın sağlığı ya da yaşam koşulları açısından ciddi risk oluşturduğu açıkça vurgulanmalıdır.

HEYET RAPORUNA İTİRAZ EDİLİRSE SÜREÇ NASIL İŞLER?

Eğer işveren, çalışan tarafından sunulan sağlık kurulu raporuna itiraz ederse, konu yargıya taşınabilir. Böyle bir durumda:
•    Mahkeme, iş sağlığı ve güvenliği alanında uzman bilirkişilerden oluşan bir ekipten detaylı değerlendirme talep eder.
•    Hazırlanacak yeni bilirkişi raporu, işçinin mevcut sağlık sorununun iş koşullarıyla doğrudan ilişkili olup olmadığını ortaya koyar.
Bu değerlendirme sonucunda mahkeme kıdem tazminatına hükmedebilir. Ancak, sağlık sorunu ile yapılan iş arasında net bir bağlantı kurulamazsa, yalnızca sağlık gerekçesi kıdem tazminatı almak için yeterli olmaz. Örneğin, işle ilgisi olmayan bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda değerlendirilmez.

EMEKLİ ÇALIŞANLARIN DURUMU NASIL?

Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başlayan işçiler için de aynı kurallar geçerlidir. Bu kişiler, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar. Ancak işverenin geçerli bir neden sunmaksızın iş akdini feshetmesi halinde, emekli çalışan da tazminat almaya hak kazanır.

(Alındığı Kaynak: TGRT HABER)