Yapay Zeka EGİAD’ın gündeminde

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı köklü değişimi üst düzey yönetim perspektifinden değerlendirmek amacıyla düzenlediği “CEO Bakış Açısıyla Yapay Zekâ Semineri”ni, 27 Nisan 2026 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirdi. İş dünyasının dönüşüm ajandasında giderek daha merkezi bir konuma yerleşen yapay zekâ teknolojilerinin stratejik yönetim boyutunun ele alındığı etkinlik, üyeler ve şirket profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü. Seminerde, Gilda&Partners Consulting Managing Partner’ı Jilda Bal, yapay zekânın iş dünyasında yarattığı fırsatlar, dönüşüm sürecinde karşılaşılan zorluklar ve bu sürecin etkin yönetimine ilişkin deneyimlerini katılımcılarla paylaşırken; liderlik perspektifinin teknoloji yatırımlarındaki belirleyici rolü çok boyutlu bir yaklaşımla değerlendirildi.

“YAPAY ZEKA REKABET GÜCÜNÜ ŞEKİLLENDİRİYOR”

Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, yapay zekânın yalnızca bir teknoloji yatırımı değil, doğrudan rekabet gücünü şekillendiren stratejik bir unsur haline geldiğine dikkat çekti. Özhelvacı, “Bugün iş dünyasının gündeminde yapay zekâ, artık yalnızca teknoloji ekiplerinin konusu değildir. Yapay zekâ; yönetim kurullarının, CEO’ların ve şirketlerin gelecek tasarımının doğrudan merkezine yerleşmiştir. Karşımızda yalnızca bir teknoloji değil; karar alma biçimimizi, verimlilik kaslarımızı ve rekabet anlayışımızı yeniden tanımlayan güçlü bir ekonomik dönüşüm var” açıklamalarında bulundu.  Özhelvacı, kurumların sürdürülebilir büyüme ve rekabet avantajı elde edebilmesi için teknoloji yatırımlarının doğru kullanım senaryosu ve güçlü bir liderlik anlayışı ile desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

“YAPAY ZEKÂDA BAŞARIYI BELİRLEYEN EN ÖNEMLİ UNSUR LİDERLİK”

Konuşmasında yapay zekâ yatırımlarının başarısında liderlik kapasitesinin kritik rol oynadığına dikkat çeken Özhelvacı, dijital dönüşümün yalnızca teknolojik bir süreç değil aynı zamanda yönetsel bir yaklaşım gerektirdiğini vurguladı. Özhelvacı, “Mesele sadece yapay zekâyı kullanmak değil; onu nerede devreye alacağını, nerede insan muhakemesini öne çıkaracağını ve bu dengeyi nasıl yöneteceğini bilmektir. Bu noktada liderlik belirleyici hale geliyor” ifadelerini kullandı. Bu yaklaşımın, özellikle hızlı değişen rekabet koşullarında kurumların risk yönetimi ve stratejik karar alma süreçlerinde kritik bir avantaj sağlayacağı ifade edildi.

“YAPAY ZEKA BİR TEHDİT DEĞİL, YENİDEN DOĞUŞ SÜRECİ”

Seminerde, yapay zekâ teknolojilerinin yalnızca şirketlerin operasyonel süreçlerini değil, aynı zamanda iş gücü yapısını ve şehirlerin ekonomik rekabet gücünü de köklü biçimde dönüştürdüğü vurgulandı. Ege Genç İş İnsanları Derneği tarafından hazırlıkları süren “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir – Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” raporuna değinen Özhelvacı, bu dönüşümün doğru yönetilmesi halinde önemli fırsatlar doğuracağını ifade etti. Özhelvacı, “Bu süreci yalnızca bir tehdit olarak değil; eski yapıların yerini daha verimli ve yüksek katma değerli sistemlerin aldığı bir yeniden doğuş olarak görüyoruz. Yapay zekâ tam da böyle bir eşiği temsil ediyor” dedi.

YAPAY ZEKA İŞ DÜNYASINI ŞEKİLLENDİRİYOR

Etkinlikte EGİAD’ın dijital ve teknolojik dönüşüm sürecini yalnızca takip eden değil, aynı zamanda veri temelli analizler üreterek iş dünyasını geleceğe hazırlayan bir yapıya dönüşme vizyonu bir kez daha vurgulandı. Yapay zekânın günümüzde kurumların rekabet gücünü artıran, risk yönetimini güçlendiren ve stratejik karar alma süreçlerini hızlandıran temel bir unsur haline geldiği ifade edildi. Bu süreçte liderlerin teknolojiye yaklaşımında cesaret, stratejik planlama ve insan odaklılık ilkelerinin belirleyici olduğu belirtildi. Seminer, katılımcılar tarafından yalnızca teknolojik bir gündem değil; şirketlerin büyüme stratejilerinden insan kaynağı planlamasına kadar geniş bir çerçevede dönüşümün nasıl yönetileceğine dair önemli bir vizyon sunan stratejik bir buluşma olarak değerlendirildi.