Çalışanlar en çok bunu araştırıyor: İhbar süresi nedir? İhbar süresi hesaplama...

Hem işverenlerin hem de çalışanların en çok araştırdığı ve merak ettiği bir konu ihbar süresi. İhbar süresi ne kadar, işten ayrılma ihbar süresi ne kadar gibi sorular en çok araştırılan ve sorulan sorular arasında. Peki yasal ihbar süresi kaç gündür? İhbar kaç gün önceden bildirilir? Detaylar haberimizde..

İhbar süresi nedir ?

Çalışan veya işverenden birinin iş sözleşmesini sonlandırmak istemesi üzerine karşı tarafa bu durumu belli bir süre önceden bildirmesi gerektiğini ifade eden düzenleme.

ihbar süresi kaç gün ? İhbar süresi hesaplama

İhbar süresi İş Kanunu’nun 17. Madde hükmüne göre hesaplanır. Buna göre;

Çalışma süresi altı aydan az olan işçi için iki hafta sonra,

İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar devam etmiş olan çalışan için dört hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş çalışan için sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılıp ihbar süreleri bu şekilde hesaplanır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile de artabilir veya değişebilir.

Peki eğer çalışanın iş yerinde 1 yılı dolmadıysa nasıl bir düzenleme olur? Böyle bir durumda ihbar süresi için yine 2 hafta olarak karşımıza çıkar. İş Kanunu’na göre hem işveren hem de çalışan işten çıkış yapmadan 2 hafta öncesinde bu durumu karşı tarafa bildirmekle yükümlü. Bunun aksi bir durumunda ise cezai işlem kaçınılmaz olur.

İşten çıkarken ihbar süresi zorunlu mu?

Çalışanların nedeni fark etmeksizin işten ayrılmak istediklerinde bunu ihbar süresi çerçevesinde işverenine bildirmek ve bu süreye de uymak zorunda. Aynı şekilde işveren de ihbar süresine uymak zorunda aksi taktirde eğer ihbar süresi bitmeden işten çıkarırsa ihbar tazminatını da ödemekle yükümlü.

İhbar tazminatı nedir?

Peki ihbar tazminatı nedir? İşveren ve çalışanı ilgilendiren kanuna göre eğer bir taraf iş sözleşmesini ihbar süresine uyarak feshetmiyorsa bu durumda karşı tarafa bir tazminat ödemek zorunda. Ödenen tazminatın bedeli çalışma süresine göre değişkenlik gösterir. Örneğin 6 aylık bir çalışanını 2 haftalık ihbar süresinden önce işten çıkaran bir işveren çalışanına 2 haftalık bir tazminat ödemekle yükümlü.

HABER MERKEZİ