Rapor alan çalışanlar dikkat! 180 güne kadar işten çıkarılma tehlikesi: İşte o kritik detaylar...

Türkiye'de milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren bir konu, rapor kullanımıyla ilgili detaylar, uzmanlar tarafından yeniden mercek altına alındı. İş Kanunu'nun getirdiği haklar ve sorumluluklar çerçevesinde, rapor hakkını keyfi veya hatalı kullanan işçilerin, işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğu belirtiliyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın açıklamalarıyla gündeme gelen bu önemli uyarılar, raporlu çalışanlar için yol haritası niteliği taşıyor.

RAPOR SÜRESİ SINIRI: İŞTEN ÇIKARMADA BELİRLEYİCİ KRİTER

İş Kanunu'na göre, bir çalışanın raporlu kalma süresi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresine eklenen 6 haftalık ek süreyi aştığında, işveren için yasal fesih hakkı doğuyor. Uzmanlar, bu kritik sürenin, işçinin iş güvencesi açısından hayati önem taşıdığını vurguluyor. Eğer rapor süresi bu yasal sınırın altında kalırsa, işverenin iş akdini feshedebilmesi için, işçinin sık sık rapor almasının iş düzenini olumsuz etkilediğini somut delillerle ispat etmesi gerekiyor.

DERHAL FESİH HAKKI HANGİ DURUMLARDA GEÇERLİ?

Kanun, bazı özel hallerde işverene, ihbar süresine bağlı kalmadan derhal fesih yetkisi tanıyor. Bu istisnai durumlar arasında;

• İşçinin kendi kusurundan veya düzensiz yaşam biçiminden kaynaklanan hastalıklar,
• Bu tür bir hastalık nedeniyle 3 iş günü üst üste veya bir ay içerisinde 5 iş gününden fazla devamsızlık yapılması,
• Sağlık kurulu raporuyla çalışmasının iş için sakıncalı olduğunun tespiti yer alıyor.

Bu maddeler, işverenin beklemeden işçiyle yollarını ayırma yetkisini yasal zemine oturtuyor.

KIDEME GÖRE YASAL RAPOR SÜRELERİ TABLOSU

Çalışanların mağduriyet yaşamaması için, hastalık, kaza, doğum veya gebelik gibi durumlarda kullanabilecekleri azami rapor süreleri kıdemlerine göre şu şekilde belirleniyor:

• 6 aydan az kıdemli çalışanlar: 8 hafta (56 gün)
• 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemi olanlar: 10 hafta (70 gün)
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdemi olanlar: 12 hafta (84 gün)
• 3 yıldan fazla kıdemi olanlar: 14 hafta (98 gün)

Doğum ve gebelik durumlarında, bu sürelerin 16 haftalık yasal analık izni bittikten sonra başladığına dikkat çekiliyor.

YARGITAY'DAN RAPORLU İŞÇİ KARARI: FESİH İÇİN ZAMAN SINIRI!

Yargıtay'ın emsal teşkil eden kararları, sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılmasında önemli bir kural koydu. Yüksek Mahkeme'ye göre, işverenin "sık rapor alma" gerekçesiyle fesih hakkını kullanabilmesi için, bu kararı makul bir süre içerisinde, yani son rapordan sonraki 2 ay içinde alması gerekiyor. Aksi halde, 2 ay sonunda işverenin bu hakkı düşüyor ve işçi fesih nedenine karşı yasal yollara başvurabiliyor.

TAZMİNAT HAKLARI VE YASAL SÜREÇ

Rapor süresi aşıldığı için iş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenirken, ihbar tazminatı ödemesi yapılmıyor. Ancak, işverenin sık sık rapor gerekçesiyle işten çıkardığı durumlarda, işçiye hem kıdem hem de ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.

Ayrıca, sık rapor alması nedeniyle işten çıkarılan ve işyerinde en az 30 çalışanın bulunduğu bir işletmede 6 aydan fazla kıdemi olan işçiler, işe iade davası açma hakkına sahip oluyor. Bu hak, 30'dan az çalışanı olan iş yerlerinde ise geçerli değil. Bu detaylar, çalışanların haklarını bilerek hareket etmesi gerektiğinin altını çiziyor.

Kaynak : HABER MERKEZİ