Bakanlık tedbirler almalı

KENAN YEŞİL

Türk Eğitim Sen İzmir 1 Nolu Şube Başkanı Merih Eyyup Demir, mülakatla 4 yıllığına göreve gelen okul yöneticilerinin görevlerinin sonlarına doğru istifa ederek öğretmenliğe geri dönmesiyle ilgili bir basın açıklaması yaptı. Demir,  4 yıllığına görevlendirilen müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıların 4 yıl sonra tekrar yapılacak olan mülakatın sonucu öngöremediği için görev süresinin bitmesine yakın bir zamanda istifa ederek öğretmenliğe döndüğünü söyledi. Bu durumun sürdürülebilir olmadığına vurgu yapan Demir, devam etmesi halinde ise eğitim sisteminde büyük bir yönetim kaosu yaşanacağını dile getirdi.  Merih Eyyup Demir, bakanlığa çağrı yaparak önerilerde bulundu.

RAKAMLAR ENDİŞE VERİCİ

Milli Eğitim yetkililerinden almış oldukları bilgi ile son 1 yılda İzmir’de 46 müdür, 3 müdür başyardımcısı ve 192 müdür yardımcısı olmak üzere toplam 241 yöneticinin görevinden ayrılarak, öğretmenliğe dönüş yaptığı bilgisine ulaştıklarını belirten Türk Eğitim Sen İzmir 1 Nolu Şube Başkan Merih Eyyup Demir, “Yaklaşık 3 bin okulun bulunduğu İzmir’de, ortaya çıkan bu rakamlar endişe verici. İzmir eğitim camiasında ise bu sayının, geçtiğimiz yıllarda yaşanan ve halen devam eden istifalarla birlikte 400’lere yaklaştığı konuşuluyor. Bu durum eğitim öğretimi olumsuz etkilemekte. Bu duruma bir çözüm olarak istifa işlemlerinin yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılması düşünülebilir” diye konuştu.

İŞ YÜKÜ GİDEREK ARTIYOR

Yöneticilerin görevden ayrılma sebeplerinin çeşitli olduğunu ifade eden Demir, “Bu sebepler arasında yönetici atama sisteminin kaldırılarak görevlendirme denilen, içeriği net olarak anlaşılamayan bir sisteme dönüş sayılabilir. 4 yıllığına görevlendirilen yönetici arkadaşlarımız 4 yıl sonra yapılacak mülakatın sonucunu öngöremediği için sürenin dolmasına yakın bir zamanda istifa ederek öğretmenliğe dönmektedirler. Okul müdürlerinin üzerindeki iş yükü ve sorumluluk gün geçtikçe artıyor. Müdür yardımcısı olan arkadaşlarımızın neredeyse tüm bakanlıkların işlerini yapıyor olmaları da bu etkenlerden birisi.  Her yıl değişen yönetici görevlendirme yönetmelikleri de yönetici olma niyetindeki arkadaşlarımızı da soru işaretlerine neden olmaktadır. Mülakat yöntemi kabul görmemiştir. Yönetici kadrosuna geçen arkadaşlarımız maddi kayıplar yaşamaktadır” şeklinde konuştu.

BAKANLIĞA ÇAĞRI

Bu durumun sürdürülebilir olmadığını vurgu yapan Merih Eyyup Demir, bakanlığa çağrıda bulunarak şöyle konuştu: “Devam etmesi halinde eğitim sistemimizi büyük bir yönetim kaosu beklemektedir. Bu durumla ilgili tedbirleri Milli Eğitim Bakanlığı bir an evvel almalıdır. Yönetici konusunu baştan sona ele almak durumundadır. Yönetici kadrosuna atanacak arkadaşlarımızla ilgili mevcut sınıflar arasından değerlendirme yapılmalıdır. Konuya hizmet sınıfı açısından da yaklaşılmalıdır. Milli Eğitim Bakanlığı bu konuyu illerde oluşturacağı ve sendika temsilcilerinin de bulunacağı komisyonlar vasıtasıyla masaya yatırmalıdır. Elde edilecek veriler ışığında torpil ve suistimallerin önüne geçerek liyakati ön plana çıkaracak bir sistem geliştirmek zorundadır.  Getirilecek sistemle atamalarda, yönetici adaylarına dışardan müdahalelerin engelleneceği ve sadece ortaya konan kriterlere uygun arkadaşlarımızın atanacağı bir sistem oluşturulmalıdır.” 

Haber Merkezi