Hamile olduğu için işten çıkarılmıştı: Mahkemeden o koleje tazminat cezası

Hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılan İngilizce öğretmeni D.K.İ.’nin davası sonuçlandı. Mahkeme, öğretmenin işine son veren kolejin 'ayrımcılık tazminatı' ödemesine karar verdi.


  • Oluşturulma Tarihi : 04.01.2025 15:41
  • Güncelleme Tarihi : 04.01.2025 12:44
  • Kaynak : DHA
Hamile olduğu için işten çıkarılmıştı: Mahkemeden o koleje tazminat cezası haberinin görseli

Olay, İzmir’de meydana geldi.

İzmir'de yaşayan D.K.İ., 2020’de özel bir kolejde İngilizce öğretmeni olarak eğitim vermeye başladı.

İddiaya göre, 2021 yılında sözleşmesi yenilenen D.K.İ., hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılmak istendi. İşe ihtiyacı olduğunu belirten D.K.İ., 12 Ağustos 2021'de gönderilen bir e-posta ile 'sözleşmesi yenilenmemiş' gibi gösterildi ve iş yeriyle ilişiği sonlandırıldı.

Konuyla ilgili avukatı Seçil Tercan’la birlikte harekete geçen D.K.İ., hamileliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin 'eşitlik ilkesine aykırı' olduğu ve bu sebepten ötürü ayrımcılık tazminatı talebiyle konunun yargıya taşınmasını sağladı.

AYRIMCILIK TAZMİNATI KARARI

Karşıyaka 3'üncü İş Mahkemesi'nde açılan davada savunmasını yapan kolej yönetimi; sözleşmenin iptal edilme sebebinin pandemi döneminde kayıtların azalması ve masrafların artması olduğunu belirtti.

Davanın kısmen kabulüne karar veren Karşıyaka 3'üncü İş Mahkemesi, D.K.İ'nin iş akdinin haksız şekilde feshedildiğine karar verdi. Mahkeme; D.K.İ.'ye 7 bin 577 lira brüt kıdem tazminatı, 6 bin 865 lira brüt ihbar tazminatı, 2 bin 780 lira brüt ücret alacağı, 20 bin lira cezai şart alacağı ve 13 bin 900 lira brüt 'ayrımcılık tazminatı' ödenmesine karar verdi.

Kolej müvekkillerinin itirazları sonrası dosya istinafa taşındı.

İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARI ONANDI

Dosyayı İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3'üncü Hukuk Dairesi’nde görüşüldü. Daire, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine yönelik ispat yükünün işverene ait olduğunu vurguladı.

Dosyadaki delil durumu, sözleşmenin feshedileceğinin öncesinden bildirildiğine ilişkin yazılı bir belge ve delil sunulmaması, e-postalar ve tarihleri, önceki dönem kayıtları, davacının sağlık raporlarını göze alan mahkeme, istinaf itirazlarının reddedip, ilk derece mahkemesinin kararını onadı.

“KADININ ÇALIŞMA HAKKI ENGELLENEMEZ”

Alınan kararla ilgili açıklamalarda bulunan Avukat Seçil Tercan, şöyle konuştu:

“Müvekkilimiz hamilelik haberi aldığında derhal iş yerine bilgi vermiştir. Sözleşmesi yenilenmiş olduğu halde kendisiyle bu şartlarda çalışılamayacağı, sene ortasında bir öğretmenin ayrılmasının veliler arasında sorun oluşturacağı gerekçesiyle iş sözleşmesinin sona erdirildiği bildirilmiştir. Bu doğrultuda açmış olduğumuz davamız hakkında kabul kararı veren mahkeme, kadın öğretmenin en doğal haklarından olan hamilelik nedeniyle çalıştırılmamasını anayasanın eşitlik ilkesine aykırı bularak, müvekkil adına tüm işçilik alacakları yanında 'ayrımcılık tazminatı'na da hükmetmiştir. Kadının toplumdaki yeri ve çalışma şartları nedeniyle emsal olması bakımından önemli bir karar. Zira kadının çalışma hakkı bu şekilde uygulamalarla engellenemez.”

Yazarımız Kim ?

DHA

İlginizi Çekebilir...

Kabul Ediyorum
İlkses Gazetesi olarak sistemimizde sadece sizin izinleriniz doğrultusunda bilgilerinizi kullanıyoruz. Detaylı Bilgi cookie script