Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği, işyerinde şiddet ve tacizle mücadeleye yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ‘CEİDizler Projesi’ kapsamında, ‘İşyerinde Şiddet, Taciz ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Atölyesi’ düzenlendi.
Sendikalara yönelik olarak gerçekleştirilen atölye çalışmasına işveren sendikaları ve işveren örgütlerinin yanı sıra işyerinde şiddet alanında faaliyet yürüten kurumların temsilcileri katıldı. Atölye, CEİD Yönetim Kurulu Üyesi Nuray Şahin’in açılış konuşmasıyla başladı. Ardından CEİDizler Proje Direktörü Ülker Şener, CEİD’in işyerinde şiddet, taciz ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yürüttüğü çalışmalara ilişkin bir sunum yaptı.
MAĞDUR HAKLARINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Program kapsamında Prof. Dr. Çağla Ünlütürk Ulutaş, işyerinde şiddet ve tacizle mücadelede temel kavramları, uluslararası norm ve standartları ve ILO’nun 190 No’lu Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’ni işveren boyutuyla ele aldı. Farklı sektörlere ilişkin güncel veriler üzerinden sorunun yaygınlığı ve yapısal boyutları tartışıldı. Dr. Çağla Erdoğan ise Türkiye’de işyerinde şiddet ve tacize ilişkin yasal mevzuatı, şiddet türlerine dair düzenlemeleri ve vaka örneklerini paylaştı; Yargıtay kararları ışığında işveren yükümlülükleri ve mağdur haklarına dikkat çekti.
Katılımcıların deneyimlerini aktardığı atölyede, karşılaşılan güçlükler ve işyerinde şiddetin önlenmesi için geliştirilebilecek politika önerileri de ele alındı. Atölye, işyerinde şiddet ve tacizin ancak çok boyutlu ve bütüncül müdahalelerle önlenebileceğini ortaya koydu. CEİD, eşitlikçi, güvenli ve insan onuruna yakışır işyerleri yaratmaya yönelik çalışmalarına destek vermeyi sürdüreceğini vurguladı.