İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerinde halkın katılımını ve şeffaflığı artırmayı hedefleyen yeni bir kamu yönetimi uygulamasını hayata geçirdi. Buna göre, her işe alım için ilgili birimin bağlı bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukuk uzmanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyon, yazılı sınav, sözlü değerlendirme ve beceri testlerini tarafsız ve objektif bir biçimde yürütmek üzere organize edildi.
Ayrıca süreçlerin denetlenmesi ve şeffaflığın sağlanması amacıyla, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a doğrudan rapor verecek dört hemşehri temsilcisi ile bir kolaylaştırıcı kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu oluşturuldu. Bu kurul, mülakatlara katılarak işe alım süreçlerinin adil ve şeffaf bir şekilde ilerlemesine katkı sağlıyor ve gözlemlerini Başkan Tugay’a iletiyor.
İSTİHDAM BİR İHTİYACA BİNAEN YAPILMALI
30 ilçede yurttaş konseyleri kurulduğunun ve bu konseylerin belediyenin karar verme mekanizmasına dahil edileceğinin bilgisini veren İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Memurlarda biraz daha farklı bir yaklaşım var. Memur atamayla gelebiliyor. Ben üst yönetimi başkan iradesiyle atamak zorundayım. Ama onun dışında diğer kademelerde istihdamın bir ihtiyaca binaen yapılması lazım. Tamamen birilerinin yakını diye ya da siyasi olarak belli tarafta diye insanları liyakat gözetmeksizin istihdam etmek doğru değil. İnsanları işe alıp ondan sonra ne iş vereceğiz diye bakıyorlar. Bunlar çok yanlış. Başka türlü kurumları başarılı hale getiremeyiz. Başarısız bir belediyenin başarılı bir belediye başkanı olmanızın ihtimali yok” diye konuştu.
“İHTİYAÇ OLMAYAN POZİSYONA KİMSEYİ ALMAYACAĞIZ”
İzleme Kurulu hakkında bilgilendirmede bulunan Başkan Tugay, “Biz bir karar verdik, ihtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız. İhtiyaç belirlendikten sonra herkese duyurulacak. Başvuruların değerlendirmesini kurum içinde oluşturduğumuz bir İstihdam Komisyonu yapacak. Kişi hangi birimde çalışacaksa o birimin yöneticisi başta olmak üzere uzman kişilerden oluşan bir komisyon bu. Bu komisyon değerlendirmeyi yapacak ama bu sürecin de denetimi lazım diye düşündük. Bunu da yurttaşlarımız yapsın istedik. O nedenle bir duyuruya çıktık, kamu ya da özel sektörde yönetim deneyimi olan yurttaşlarımızı davet ettik. Böyle bir İzleme Kurulu oluşturacağız dedik. 2 binden fazla yurttaşımız başvurdu. Bunların arasından hangi sektörde ya da hangi vasıfta insan alacaksak ona uygun olarak tamamen kura ile 5 kişilik vatandaş gözlem grubu seçiyoruz. Onlar bu süreci başından sonuna kadar takip ediyorlar. Raporlarını doğrudan bana iletiyorlar. Değerlendirmede hata var diye yazarsa, o sürecin başından sonuna kadar incelemesini sağlıyoruz” dedi.
TÜRKİYE’DE İLK DEFA İZMİR’DE HAYATA GEÇİRİLDİ
İzleme Kurulu üyelerinden Mürüvet Suatoğlu Balcılar, 27 yıldır avukatlık yapmakta olduğunu ifade ederek “Bu uygulama Türkiye’de ilk defa İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İşe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığı, liyakatin geçerli olup olmadığına bakılıyor. Burada işe alım sürecinin tamamında, hemşehrilerimiz adına tamamen gönüllü olarak yer alıyoruz. Kura ile seçildik, İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz” şeklinde konuştu.
HER GELEN ADAYA EŞİT ŞARTLAR SUNULDU
Kurul üyelerinden emekli sağlık personeli Hülya Erbil, İzleme Kurulu’nda olmaktan büyük mutluluk duyduğunu söyleyerek “Her gelen adaya eşit şartlar sunuldu. Bu mülakatları yapan ekip uzman kişilerden oluşuyordu. Liyakatli şekilde, sorun yaşamadan mülakat sürelerini tamamladık. Kasap alımında iki defa, diyetisyen alımında üç gün, sınıf öğretmenliği alımında günlerce süreçte yer aldık” dedi.
ŞEFFAFLIK KONUSUNDA İNSANLARIN AKILLARINDA ŞÜPHE OLMAMALI
Kurul üyelerinden Eser Koçak, “Böyle bir görev olduğunu duyunca, bu şehrin bir vatandaşı olarak bu sorumluluğu üstlenmek istedim. Şeffaflık konusunda insanların akıllarında artık bir şüphe olmamalı. Ancak benim asıl isteğim, bizlere ihtiyaç olmayan bir toplum düzenine ulaşmak. Bu olgunluğa erişebildiğimiz gün her şey daha güzel olacak” açıklamasında bulundu.
İSTİHDAM SÜRECİNDE ADALET VE İZLEME MEKANİZMASI
İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu tarafından yürütülen yazılı sınav, sözlü mülakat, beceri değerlendirmeleri ve ilgili tüm aşamaları başvuru ilanından karar aşamasına kadar takip ediyor ve doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na rapor sunuyor. Raporda herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilirse, söz konusu istihdam süreci iptal edilebiliyor. Kurul üyeliği gönüllülük esasına dayalı olup, bu görev için herhangi bir ücret ödenmiyor.
MÜLAKATLARLA İŞE ALIMLAR SÜRÜYOR
İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap pozisyonları için 10 adayla mülakat gerçekleştirildi. Bunun sonucunda 6 başvuru olumlu bulunurken, 4 kişi göreve başladı ve 2 adayın evrak süreçleri tamamlanmayı bekliyor. 29 Ocak’ta dört kasap için yapılan mülakatlar da tamamlandı.
Ayrıca Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nda görevlendirilmek üzere 50 diyetisyenle görüşmeler yapıldı; 4 kişi işe başladı, 1 diyetisyenin evrakları tamamlanmayı bekliyor. İZDENİZ’de ise 2 uzak yol kaptanı, 6 kaptan, 2 uzak yol başmühendisi, 6 başmakinist ve 11 makine personeli için mülakatlar tamamlandı; olumlu değerlendirilen adayların evrak tamamlama süreçleri devam ediyor.