İzmir, ‘Şiddete Karşı Sıfır Tolerans’ dedi

İzmir Büyükşehir Belediyesi, "Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi"ni hazırlayarak, kurum içindeki şiddet ve tacizle mücadelede önemli bir adım attı. Bu belgeyle birlikte, belediye, şiddet ve taciz vakalarını izleme ve raporlama mekanizmaları kurarak failleri cezalandırmayı hedefliyor. Aynı zamanda, mağdurlara sağlık, hukuki ve psikolojik destek sağlanması da taahhüt edildi. Belediyenin bu girişimi, ilk aşamada personeline verilen hizmet içi eğitimlerle başladı ve kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için kurum içinde bir dönüşüm süreci başlatıldı.

Kapsamlı bir strateji benimsenecek

İzmir Büyükşehir Belediyesi, "Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi" ile hizmet sunulan her ortamda, hiçbir gerekçe kabul etmeden sıfır tolerans prensibini benimsedi. Toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde, kentsel yaşamın her alanında eşitliği teşvik eden hizmetler üretmeyi amaçlayan belediye, tüm faaliyetlerinde şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmadığı güvenli alanlar yaratmayı hedefliyor.
Bu belge, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin tüm personelini kapsayacak şekilde, sadece işyerleriyle sınırlı kalmayıp, çalışma yaşamındaki her alanda şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji geliştirmeyi amaçlıyor. Belediyenin belirlediği prensibe göre, mekân fark etmeksizin, taraflardan en az birinin belediye personeli olması durumunda bu strateji uygulanacak. Aile içi şiddet de bu kapsamda, çalışma yaşamıyla ilişkilendirilerek gerekli tedbirler faile uygulanacak. Belediye, vakaların izlenmesi için mekanizmalar kuracak ve mevcut sistemleri güçlendirecek.

Şiddete maruz bırakılana destekler sunulacak

Faile yaptırımlar uygulamakla birlikte şiddet ve tacize maruz bırakılan kişiler için destek sunmak da taahhüt edilen belgeye göre fiziksel şiddete maruz kalan başvuru sahibi, talebi doğrultusunda sağlık raporu verecek ilgili sağlık kurumlarına veya Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimliği’ne yönlendirilecek. Hukuki destek talep edilmesi halinde, belediye bünyesinde yer alan avukatlara veya İzmir Barosu ile Büyükşehir arasındaki protokoller çerçevesinde farklı avukatlara yönlendirilebilecek. Psikolojik destek talep edilmesi halinde ise yine Eşrefpaşa Hastanesi’nde görev yapan uzman psikologlar, aile danışmanları ve hekimler tarafından yüz yüze ya da çevrim içi psikolojik danışmanlık hizmeti verilecek.

Farkındalık çalışmaları başladı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, tüm kurumun şiddet konusunda bilinçlenmesi ve şiddetin her türünün önlenebilmesi için eğitimler, seminerler, atölye çalışmaları, farkındalık çalışmaları yürütecek. Bu çerçevede ilk aşama olarak Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü personeline yönelik hizmet için eğitim verildi.

“Hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak”

Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi’nden Çağla Çağlar, “İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan personele destek sağlamak üzere Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Kurum Politika Belgesi hazırlandı. Genel hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak. Bu kapsamda hizmet içi eğitimlerimiz karma gruplarla yapılıyor. Eğitimlerimiz kadına yönelik şiddetle mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları gibi konuları kapsıyor. Aynı zamanda kurum politika belgesinin yaygınlaştırılması ve duyurulmasını sağlamak üzere çalışmalar yürütüyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Şiddete karşı sıfır tolerans’ diyoruz” diye konuştu. 

“Farkındalık için önemli”

İzmir Büyükşehir Belediyesi personeli Zübeyde Şaroğlu ise şöyle konuştu;
“Bu tür etkinlik ve eğitimlerin toplumdaki farkındalık için çok önemli olduğunu düşünüyorum. Emeği geçen herkese bizi bilgilendirdikleri için teşekkür ediyorum. Karma grup olarak eğitim almamız bizim için daha verimli oldu. Bundan sonraki süreçte de erkek ve kadın ayrımı yapmaksızın bu tür eğitimlerin devam etmesini diliyorum” 

“Hem iş hayatım hem de sosyal hayatım için faydalı”

İzmir Büyükşehir Belediyesi personeli Recep Aygün de “Bugün toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimine katıldım. Eğitim çok güzeldi. Kadın ve erkek personelin birlikte katılması da önemli. Burada aldığım eğitimler hem iş hayatım için hem de sosyal hayatım için çok faydalı ve yararlı oldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bu eğitimler ve hazırlanan belge için teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı.
Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans & Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi’nin imzalanabilmesi için ocak ayı olağan meclis toplantısında oy birliği ile İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a yetki verilmişti.