2025 Kıdem tazminatı tavan ücreti: Temmuz ayı Kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama

Temmuz 2025 zamları sonrası milyonlarca çalışan kıdem tazminatı tavanının yeni tutarını merak ediyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in imzasıyla kesinleşen zam oranı, kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkiledi. Bu artışla birlikte kıdem tazminatı ne kadar olacak? Zam sonrası kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılmalı? İşte Temmuz ayı yeni kıdem tazminatı tavan ücreti ve detayları...

2025 KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ 

Temmuz ayında emekli ve memur maaşlarına yapılan zamla birlikte birçok kalemde değişiklik gerçekleşti. Memur maaş katsayısına dayalı olarak hesaplanan kıdem tazminatı tavanı da bu güncellemeler arasında yer aldı.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in imzasıyla yayımlanan genelge doğrultusunda, kıdem tazminatı tavanı 53.919 lira 68 kuruş olarak belirlendi. Bu rakam, Ocak-Haziran döneminde 46.655 TL olan tavan ücretin üzerine çıktı.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI 2025

Çalışanın işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesi süresince geçen her tam yıl için işveren, çalışana 30 günlük giydirilmiş brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan fazla olan süreler için de aynı hesaplama yöntemi uygulanır. Ödenecek miktardan yalnızca yüzde 0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

Giydirilmiş brüt ücret, çalışana ödenen aylık brüt maaşa ek olarak ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak gibi maddi yardımların da dahil edilmesiyle hesaplanan toplam brüt aylık geliri ifade eder.

KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 

Kıdem tazminatı, işten kendi isteğiyle ayrılmayan veya vefat eden çalışanlara ödenir. Ancak, işten kendi isteğiyle ayrılanlar da, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerle derhal işi bırakma şartını sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Bunun yanı sıra, emeklilik koşullarını tamamlayıp emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yapmış ya da maaş bağlanması amacıyla başvuruda bulunanlar ile aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.