EÜ İletişim Fakültesi’nde Çalışma Etiği konuşuldu

Ege Üniversitesi (EÜ) İletişim Fakültesi, akademik ve mesleki gelişimi destekleyen “Sohbetler” etkinlikleri kapsamında “Çalışma Etiği” başlıklı seminere ev sahipliği yaptı. İletişim Fakültesi Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen etkinliğe Fakülte Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Füsun Topsümer, akademisyenler, idari personel ve öğrenciler yoğun ilgi gösterdi. Seminere, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Danışmanı Avukat İzen Yaman konuşmacı olarak katıldı. Seminerinde, iş hayatında etik değerler ve mobbing kavramı hukuki boyutlarıyla ele alındı. Seminerin sonunda EÜ İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, katkılarından dolayı Avukat İzen Yaman’a teşekkür belgesi takdim etti. Etkinlik, katılımcıların sorularının yanıtlanmasının ardından sona erdi.

“ÇALIŞMA ETİĞİ YAŞAMIN YAPI TAŞIDIR”

Etkinliğin moderatörlüğünü üstlenen EÜ İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, bu tür buluşmaların geleneksel hale getirileceğini belirterek, etik değerlerin öğrencilerin meslek hayatında yol gösterici bir rol üstlendiğini vurguladı. Prof. Dr. Gültekin, “Çalışma etiği profesyonel yaşamın temel yapı taşlarından biridir. İletişim kanallarının doğru ve disiplinli kullanımı ile iş ahlakının tüm yönlerini bugün alanında uzman bir isimden dinleyeceğiz. Avukat İzen Yaman’ı fakültemizde ağırlamaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.

“DÜRÜSTLÜK VE ŞEFFAFLIK SAĞLIKLI İŞ ORTAMININ TEMELİ”

Seminerde iş hayatında etik ilkelerin önemine dikkat çeken Av. İzen Yaman, çalışma etiğinin temelini dürüstlük, tarafsızlık, saygı ve nezaket kavramlarının oluşturduğunu ifade etti. Yaman, “Profesyonel yaşamda herkesin birbirini sevmesi zorunlu değildir ancak karşılıklı saygı ve nezaket vazgeçilmezdir. Bu değerler eşitlik ve şeffaflıkla birleştiğinde sağlıklı bir çalışma ortamı ortaya çıkar. Ayrıca mesleki yeterlilik, yani bireyin eğitim ve yeteneklerine uygun görevlerde bulunması, işveren-çalışan dengesinin korunmasında kritik bir rol oynar” diye konuştu.

MOBBİNG KAVRAMI HUKUKİ ÇERÇEVEDE ELE ALINDI

Günümüzde sıkça tartışılan mobbing konusuna da değinen Av. Yaman, her olumsuz davranışın mobbing olarak nitelendirilemeyeceğini belirtti. Mobbingin hukuki anlamda “süreklilik” ve “kasıt” unsurlarını içeren sistematik bir süreç olduğunun altını çizen Yaman, “Mobbing yalnızca üstten asta değil, asttan üste doğru da gerçekleşebilir. Bir çalışanın yöneticisini kasten zor durumda bırakması, işi yavaşlatması ya da tehditkâr tutumlar sergilemesi de mobbing kapsamındadır. Ancak işin gereği yapılan uyarılar ve disiplin uygulamaları bu tanımın dışındadır” ifadelerini kullandı.