İşten mi ayrıldınız? Bu detayı bilmezseniz kıdem tazminatınızı kaybedebilirsiniz!

Uzun yıllar boyunca aynı işyerinde çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, son zamanlarda iş dünyasında yeniden dikkat çekiyor. SGK tarafından belirlenen koşulları yerine getiren sigortalı çalışanlar, iş sözleşmelerini feshederek bu tazminatı alabiliyor. Ancak, bazı işverenlerin yasal yükümlülüklerine rağmen kıdem tazminatı ödememek için çeşitli yöntemler kullandığına dair şikayetler artmış durumda.

KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?

Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların işe başlama tarihlerine göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yerine getirmeleri gereken farklı şartlar bulunduğunu belirtiyor. SGK’dan alınacak "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" ile işverene başvuran çalışanlar, emeklilik için yaş dışında gerekli şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için yerine getirilmesi gereken şartlar işe başlama tarihine göre farklılık gösteriyor. İşte detaylar:
•    8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için en az 3600 prim günü,
•    9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe girenler için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ya da 7000 prim günü,
•    1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için her yıl artan bir prim günü şartı uygulanıyor. Örneğin:
•    2009’da işe başlayan bir çalışan için en az 4700 prim günü,
•    2015’te sigortalı olan bir çalışan için ise 5300 prim günü gerekiyor.
Bu şartları sağlayan çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrılmalarına rağmen kıdem tazminatını alma hakkına sahip oluyor.

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZSE NE YAPILMALI?

Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda çalışanların izleyebileceği yasal süreç şu şekilde işliyor:
İlk adım olarak, çalışanlar noter aracılığıyla işverene ihtarname gönderiyor. Eğer bu aşama sonuç vermezse, arabuluculuk süreci başlatılıyor. Anlaşma sağlanamaması halinde ise konu iş mahkemesine taşınıyor. Mahkeme kararı sonrasında, işveren kıdem tazminatını yasal faiziyle birlikte ödemek zorunda kalıyor.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRET NE KADAR?

30 Haziran 2025'e kadar geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiş durumda. Bu tutar, çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanarak ödenecek kıdem tazminatının miktarını etkiliyor. Yasalar doğrultusunda, kıdem tazminatı hakkını kazanan çalışanlar, şartları yerine getirerek bu ödemeyi talep edebiliyor. Gerekli adımlar atıldığında, çalışanlar hak ettikleri tazminatları almak için yasal süreçten faydalanabiliyor.

(Alındığı Kaynak: TGRT HABER)