Kadın Koalisyonu, eşitlik yolunda önemli bir siyasi kararlılık bekliyor!

Kadın Koalisyonu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada belediyelerin stratejik planlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine vurgu yaptı ve bu planların eşitlik ve adaletin sağlanması için hayati önem taşıdığını belirti.

‘Belediyelerin Stratejik Planlarında Olmazsa Olmazlarımız!’ başlıklı açıklamayı X platformu üzerinden aktaran Kadın Koalisyonu, “Kadın Koalisyonu olarak bu dönemde de stratejik planın bizler için anlamını, hazırlanma ve uygulanma yöntemini ve içermesi gereken temel değerleri belediyelerle ve kamuoyuyla paylaşıyoruz. Bunu eşitlik için mücadelenin gereği, buna verilecek olumlu yanıtı eşitlik yolunda önemli bir siyasi kararlılık olarak görüyoruz” mesajını verdi.

NASIL BİR STRATEJİK PLAN?

Kadın Koalisyonu, şu sözlere dikkat çekti:

“Eşitliğin hayat bulduğu kent, yaşayanlarının şiddete, ayrımcılığa, yoksulluğa, kendi başının çaresine bakmaya terk edilmediği kenttir. Herkes için yaşanası olmak zorundadır. Bu da kendiliğinden olmaz. Katılım ve eşitliği odağa koyarak ayrımcılık ve şiddet karşıtı politikalar üretilerek olur. Bu sebeple, belediyelerin nasıl bir kent hedeflediğini, planlamadan projelere politikadan uygulamaya her aşamada tüm belgelerinde doğrudan ifade etmesi, tanımlaması şarttır! Kadın örgütleri olarak; Türkiye Belediyeler Birliği’nin ve tüm belediyelerin stratejik yönetim süreçlerinde, kanunun belirttiği ve kamu idaresine sorumluluk yükleyen ‘misyon ve vizyonun oluşturulması’, ‘stratejik amaçlar ve hedeflerin belirlenmesi’, ‘göstergelerin belirlenmesi’, ‘sürecin izleme ve değerlendirmesi’nden oluşan her bir aşamada toplumsal cinsiyet eşitliğine yer verildiğini/ konusunun içerildiğini görmek istiyoruz.”

KADIN KOALİSYONU’NUN TALEPLERİ

Koalisyon, belediyelerin stratejik yönetim süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini göz önünde bulundurmaları gerektiğini şöyle sıraladı:

Belediyelerin misyonlarında ‘toplumsal cinsiyet eşitliğini hayata geçirme’ taahhüdü yer almalı ve vizyonlarında kentsel hizmetlere ‘toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılıktan arındırılmış’ erişim sağlanmalı… Belediyelerin stratejik planlarında ‘toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı hizmet sunumu’ teması bulunmalı ve bu hedeflerin başarısını ölçmek için yaş, engellilik, göçmenlik ve cinsiyet dağılımına göre veri toplanmalı… Stratejik plan hazırlık ve uygulamalarında kadınların, kadın örgütlerinin de dahil olduğu katılımcı yöntemler benimsenmeli… Belediye bütçe yönetim süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği gözetilmeli ve kriz dönemlerinde kadınlara yönelik hizmetlerin kesilmemesi sağlanmalı… Belediyeler, hizmetlerinde ve toplumsal yaşamda LGBTİ+ bireylere yönelik ayrımcılıktan uzak bir anlayış benimsemeli ve bu konuda gerekli faaliyetleri gerçekleştirmeli… İstanbul Sözleşmesi’nin yerelde uygulanacağı taahhüdü stratejik planlarda yer almalı… Şiddet döngüsü ve kalıcı yoksulluk arasındaki ilişkiyi gören, ayrımcılıklara karşı dönüştürücü politikaları benimseyen stratejik planlar oluşturulmalı.